工伤赔偿 法律问答
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灵活就业工伤怎么认定[律师回复] 灵活就业人员的工伤认定这一事宜着实较为复杂。通俗来讲，通常得满足工作时间、工作场所以及工作原因这几个关键要素。 就拿工作时间来说，得是在从事与工作相关的活动期间，不能是随意的空闲时间。工作场所也得是明确属于工作范畴的地方，比如办公地点、施工场地等。而工作原因，就是因为工作本身所导致的受伤，两者要有直接的因果联系。 对于灵活就业者而言，如果存在劳务关系，或者符合一些特定的情形，像是依据相关法律规定，在从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害，那也是有可能被认定为工伤的。 不过，这里有个需要注意的点，要是灵活就业人员没有与用人单位建立起劳动关系，一般情况下就很难按照《工伤保险条例》来认定工伤。这种时候，可能就需要依据他们双方签订的合同约定来处理，或者通过民事诉讼的方式去主张自己的权利。总之，灵活就业的工伤认定必须要具体地分析工作性质以及受伤的情形等各种因素，然后综合起来进行判定。唐山法务
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工伤一定要报工伤认定吗[律师回复] 工伤认定这件事通常是非常有必要的。它就像是获得工伤赔偿的一把关键钥匙，是法定的前置程序。 从法律层面来讲，只有经过了工伤认定这个环节，才能清清楚楚地确定受伤的情形到底符不符合工伤的那些法定条件。要是被认定为工伤，劳动者就可以依法享受到各种工伤保险待遇，像医疗费、伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金等等，这些都是对劳动者受伤后的一种保障。 要是没进行工伤认定，那在后续要主张赔偿的时候可就会遇到好多麻烦，用人单位也很可能会以此为借口拒绝承担相应的责任。 总之，为了能让自己的合法权益得到充分的保障，一旦遭受了工伤，就一定要赶紧去进行工伤认定。不过得注意，工伤认定是有时间限制的，一般是从事故伤害发生之日开始算，或者是被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，由用人单位去提出申请；要是用人单位没申请的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年之内也是可以提出申请的。所以大家一定要牢记这个时间节点，别错过保障自己权益的机会。邢台法务
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