知识产权 法律问答
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专利侵权责任赔偿标准是什么[律师回复] 专利被侵权后，赔偿标准怎么定？《中华人民共和国专利法》给出了答案。 若能确定权利人因被侵权遭受的实际损失，就按此赔偿。比如侵权产品抢占市场，让权利人产品销量和利润下降，下降部分就是实际损失。 要是实际损失不好确定，就看侵权人因侵权获得的利益。一般用侵权产品销售量乘以每件的合理利润来算；侵权人获利通常按营业利润算，要是完全靠侵权为生，就按销售利润算。 若权利人损失和侵权人获利都难以确定，可参照专利许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是侵权人故意且情节严重，赔偿数额能在上述方法确定数额的1-5倍。 若权利人损失、侵权人获利、专利许可使用费都没法确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，判3万-500万元赔偿。而且，赔偿数额还得包含权利人为制止侵权花的合理开支。邢台法务
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专利侵权起诉时间和费用规定是什么[律师回复] 1、专利侵权起诉时间 咱们先说专利侵权起诉的时间规定。按照法律，当权利人想通过法院来保护自己的民事权利时，诉讼时效是三年。这个三年从权利人知道或者权利应该知道自己的权利被损害，还有知道是谁损害了自己权利的时候开始算。举个例子，如果在发明专利申请公布之后，到专利权被正式授予之前，有人用了这个发明却没给合适的使用费，专利权人要是想让对方支付这笔费用，诉讼时效同样是三年。这三年从专利权人知道或者应该知道有人用了自己发明的时候开始算。不过要是在专利权授予之前，专利权人就已经知道或者应该知道有人在用，那就从专利权授予那天开始算。 2、专利侵权起诉费用 专利侵权起诉的费用规定主要有两块。先说案件受理费，如果是侵犯专利权纠纷的案子，要是没有争议金额或者价额，每件要交500元到1000元；要是有争议金额或者价额，那就按照财产案件的标准来交。财产案件是根据诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计交的。比如说，诉讼请求金额不超过1万元，每件交50元；超过1万元到10万元的部分，按照2.5%交。 除了案件受理费，还有其他费用。像申请费，以及证人这些人出庭产生的交通费等等。另外，当事人可能还得给律师代理费，具体给多少就由当事人和律师商量决定。要是最后胜诉了，合理的维权开支可以要求侵权方来承担。现在法律越来越注重保护权利人的合法权益，未来在专利侵权诉讼费用承担方面，可能会有更完善、更有利于权利人的规定，鼓励大家积极维护自己的知识产权。邢台法务
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商标申请变更的期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）商标申请变更无严格的申请人法定期限，只要商标处于有效期，权利人可随时申请。这为商标权人提供了较大的时间灵活性。 （2）商标局有审查期限，从收到变更申请文件到发出变更证明，大概需要4-6个月。 （3）申请人向商标局提交变更申请书等相关文件。若变更商标注册人名义，要额外提交有关登记机关出具的变更证明文件。 （4）申请手续齐备且按规定填写申请文件时，商标局受理变更申请；否则不予受理。 （5）完成变更后，商标权人应使用新名义行使权利，防止因名义不一致引发纠纷。 提醒： 申请商标变更时要确保手续齐全、文件填写规范。完成变更后及时以新名义行使权利，不同情况具体法律问题建议咨询专业人士分析。唐山法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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