建设工程纠纷 法律问答
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建设工程合同约定管辖要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）建设工程合同约定管辖时，当事人能够通过书面协议，从与争议有实际联系的地点的法院里选一个作为管辖法院，这些地点包括被告住所地、合同履行地等。 （2）不过约定管辖不能违反级别管辖和专属管辖规定。像建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地法院专属管辖。若约定的管辖法院不符合专属管辖规定，约定就无效，需适用专属管辖。 （3）约定管辖时表述要准确清晰，不然可能因约定不明产生管辖争议。 提醒： 约定建设工程合同管辖时，务必注意符合专属管辖规定，表述要精准，不同案情可能有不同解决方案，建议咨询进一步分析。律图承德
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发包方承担的工伤责任范围具体是什么[律师回复] 发包方把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，需对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，体现了法律公平与人文关怀。 1.责任范围涵盖多方面费用，如治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。还包括生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。若劳动者因工死亡，发包方要支付遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。 2.为避免此类风险，发包方发包业务前应严格审查合作方用工主体资格，确保其具备相应资质。若已发生此类情况，发包方要积极配合劳动者进行工伤认定和理赔，保障劳动者合法权益，减少自身法律风险。律图河北
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非法转包时能不能认定为工伤[律师回复] 结论： 非法转包时劳动者发生事故伤害，在特定情形下能认定为工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可按规定申请工伤认定并享受待遇。 法律解析： 依据相关规定，当具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者若遭遇此类情况，可按工伤认定办法，在规定时间内向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。社保部门受理后会调查核实，符合条件就认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。若在非法转包工伤认定方面有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河北
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