建设工程纠纷 法律问答
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非法转包时能不能认定为工伤[律师回复] 结论： 非法转包时劳动者发生事故伤害，在特定情形下能认定为工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可按规定申请工伤认定并享受待遇。 法律解析： 依据相关规定，当具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者若遭遇此类情况，可按工伤认定办法，在规定时间内向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。社保部门受理后会调查核实，符合条件就认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。若在非法转包工伤认定方面有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河北
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立案后建筑工程分包纠纷该如何处理[律师回复] （一）在审理阶段，积极配合法院审查合同效力及各方履行情况，若认为自身无违约行为，准备好相关证据证明。 （二）若合同有效，明确对方违约行为，要求其按约定承担违约责任；若合同无效，梳理自身过错程度，合理分担损失。 （三）对于已完成且质量合格的工程，准备好工程质量合格的证明，以便参照合同约定主张工程价款。 （四）积极参与法院主持的调解，若能达成一致，可尽快解决纠纷；若调解不成，尊重法院判决，若不服判决，在规定时间内上诉。 （五）全程注重收集和提供证据，如合同、工程验收报告、付款凭证等，支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百九十三条规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。律图承德
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