损害赔偿 法律问答
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高空坠物如何赔偿[律师回复] 高空坠物导致他人受伤或财产受损，赔偿问题得分情况来看。要是能找出具体是谁扔的东西，那这个人就得承担赔偿责任。赔偿的费用包括看病的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，要是落下残疾了还有残疾赔偿金等合理费用。 可要是没办法确定到底是谁扔的东西，那就麻烦点了。这时候，只要不能证明自己不是扔东西的人，这栋楼里可能扔东西的住户都得给受害人一些补偿。 另外，小区的物业服务企业或者其他负责管理建筑物的人也有责任。如果他们没有采取必要的安全措施，比如没装监控、没设置警示标志等，他们也要为没尽到安全保障义务而承担侵权责任。 受害人在遇到这种事时，先和可能的责任方商量赔偿的事儿。要是能协商好，那最好不过了。要是谈不拢，也别慌，受害人可以收集相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等，然后去法院起诉，让该负责的人承担赔偿责任。大家遇到高空坠物受伤的情况，要及时维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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