劳动纠纷 法律问答
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合同没到期个人该用什么办法解除[律师回复] 结论： 合同没到期个人可通过约定解除和法定解除两种方式解除合同，解除应通知对方，擅自解除可能担责。 法律解析： 根据民法典规定，合同没到期时，若合同有约定解除条件，条件成就即可依约解除。即便无约定，出现法定情形，如不可抗力致合同目的无法实现、对方明确表示不履行主要债务等，也能解除合同。个人解除合同时，需通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。若无正当理由擅自解除合同，需承担违约责任。如果在合同解除方面有任何疑问，或不确定自身情况是否符合解除条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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辞退后补偿款项支付时间是多长[律师回复] （一）若双方协商确定支付时间，按约定执行。这是基于双方意思自治，达成的约定具有法律效力。 （二）未约定支付时间时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。这是保障劳动者及时获得应得款项的基本要求。 （三）用人单位逾期不支付，劳动者先与单位协商，争取和平解决问题。 （四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，若仍逾期，用人单位需加付赔偿金。 （五）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。唐山法务
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劳动合同违约金一般多少元[律师回复] 劳动合同违约金金额不固定，仅在两种情形下可约定劳动者支付。服务期违约金方面，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训可约定服务期，劳动者违反时，违约金不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金由用人单位与负有保密义务的劳动者协商确定，需遵循公平合理原则，综合考量商业秘密价值、劳动者工资收入及违约可能造成的损失等因素。 解决措施与建议： 1.用人单位在约定服务期违约金时，要准确核算培训费用，确保违约金设置合理。 2.协商竞业限制违约金时，双方应全面评估各项因素，保障约定公平合理。 3.劳动者需明确自身责任和义务，谨慎对待违约金约定。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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