劳动纠纷 法律问答
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夫妻在外地打工离婚在哪里起诉对方[律师回复] 夫妻双方都在外地打工时，起诉离婚地点的确定需依据不同情形判断。 1. 若被告有经常居住地，即离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，通常应向被告经常居住地法院起诉。此情形下，该地法院对案件有管辖权。 2. 若被告没有经常居住地，而原告有经常居住地，那么原告经常居住地法院可管辖该案件。 3. 若双方均无经常居住地，则需到被告的户籍所在地法院起诉。 为确保顺利起诉，应依据民事诉讼法关于管辖的规定确定起诉地。同时，起诉时要提供居住证明等证据以确定经常居住地等情况。建议提前了解并准备好相关材料，避免因证据不足或起诉地错误导致诉讼延误。邢台法务
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如何判断劳务关系和劳动关系[律师回复] 法律分析： 1. 主体差异：劳动关系主体特定，一方是法定用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体范围广，双方可以是法人、自然人或其他组织，主体间平等性更强。 2. 隶属关系不同：劳动关系中劳动者隶属用人单位，用人单位有人事管理权力；劳务关系中双方是平等民事主体，不存在隶属关系。 3. 报酬支付有别：劳动关系工资一般按月支付，受最低工资等法规约束；劳务关系报酬支付灵活，按双方约定按次、按项目等支付均可。 4. 社会保障区别：劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳社保；劳务关系中社保缴纳由双方协商，不必然缴纳。 提醒： 区分劳务关系和劳动关系很重要，涉及权益保障和责任承担，具体情况不同处理方式也不同，建议咨询我进一步分析。邢台法务
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临时工不干了直接走会怎样处理[律师回复] 临时工不干了直接走，会因不同法律关系产生不同后果。 1. 劳动关系方面：若临时工与雇主形成事实劳动关系，直接离开构成违约。雇主可按约定或规章制度扣工资作赔偿，如因突然离职致岗位空缺产生额外招聘成本等损失，雇主有权要求临时工承担。 2. 民事合同关系方面：劳务性质临时工未按约定完成任务直接离开，雇主依劳务合同可追究其违约责任，要求赔偿未完成工作造成的损失。 3. 特殊情况：若雇主存在拖欠工资、强迫劳动等违法情形，临时工可解除关系且无需担责，还可追究雇主法律责任。 建议临时工离职前尽量与雇主协商，按规定办理离职手续；雇主也应依法保障临时工权益，避免劳动纠纷。唐山法务
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员工上了一个月班可以辞退吗[律师回复] 在中国，员工工作一个月确实可能被辞退，但必须符合法定情形。 1. 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证实不符录用条件，用人单位可辞退且无需付经济补偿。不过，用人单位要对录用条件及员工不符情况承担举证责任，否则辞退行为可能不合法。 2. 员工严重违规等：员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可辞退。 3. 违法辞退的后果：无合法依据辞退属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议用人单位辞退员工时，务必确保有充分证据和合法依据，严格按法律规定操作；员工遭遇违法辞退，要积极维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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