债权债务 法律问答
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欠钱不还全流程怎么办[律师回复] 遇到欠钱不还，可按收集证据、协商、催款、法律程序等流程处理。 1.收集证据是基础，借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和借款事实，为后续维权提供支撑。 2.尝试与对方协商，明确表达还款要求，并保留沟通记录。若协商不成，可发催款函，告知还款期限和后果。 3.催款无效，可向法院申请支付令。若债务人提出书面异议，支付令失效，需进入诉讼程序。 4.提起诉讼时，向有管辖权的法院提交起诉状和证据。法院审理判决后，若对方不履行，可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产偿债。 建议在处理过程中保持冷静，及时采取措施，维护自身合法权益。唐山法务
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被起诉拘留后一年能不还钱吗[律师回复] 法律分析： （1）在民事纠纷里，当债权人起诉且债务人未履行生效判决时，会被司法拘留。不过司法拘留的目的是制裁妨害诉讼等行为，和债务本身并无直接关联，不能替代债务偿还。 （2）法律明确规定债务应当清偿。若债务人暂时无力偿还，在获得债权人同意或经法院裁决后，能分期偿还；有能力却拒不偿还的，法院会判决强制偿还。 （3）即便债务人被拘留，债权人依旧有权追讨债务。若债务人到期不还，债权人可申请强制执行，届时债务人还可能被列入失信名单。 提醒： 无论是否被拘留，都要积极履行债务偿还义务。如遇偿还困难，可与债权人协商或通过法院裁决制定合理还款计划，避免后续法律风险，可咨询获取具体分析。唐山法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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