损害赔偿 法律问答
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损失利益采用何种方式进行赔偿[律师回复] 损失利益的赔偿方式要依据不同情形来确定。对于合同纠纷，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖履行合同后可获取的利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见的违约损失，常见赔偿方式有金钱赔偿、恢复原状等。若是侵权纠纷，侵权人需赔偿被侵权人的直接和间接损失，赔偿方式包括赔偿损失、返还财产、恢复原状等。 确定赔偿方式和数额时，需依靠证据证明损失的存在与具体金额。若双方对赔偿存在争议，可通过以下途径解决： 1.双方自行协商，达成一致赔偿意见。 2.寻求第三方调解，促成双方和解。 3.申请仲裁，由仲裁机构裁决。 4.向法院提起诉讼，由法院判决。唐山法务
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对于恶意侵权案件要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）固定证据是处理恶意侵权案件的基础。收集合同、聊天记录、侵权物品等证据，能证明侵权行为、主观恶意和自身损失，为后续维权提供有力支撑。 （2）与侵权人协商是一种较为温和的解决方式。要求其停止侵权、赔偿损失，若能达成一致，可高效解决问题。 （3）向行政主管部门投诉是借助行政力量解决问题。如商标侵权可向市场监督管理部门投诉，由其进行调查和处理。 （4）提起民事诉讼是维护自身权益的重要途径。可要求侵权人承担停止侵害等民事责任。若侵权情节严重构成犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。 提醒： 不同类型的恶意侵权案件证据要求有差异，维权过程中要注意证据的合法性和有效性。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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