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企业对员工偷窃的处罚标准是多少
[律师回复] 结论: 企业无行政处罚权,可依合法制度处理偷窃员工,可要求赔偿损失,数额大的应报警。 法律解析: 企业不具备行政处罚权,所以不能随意对员工进行罚款等处罚。不过,企业可通过依法制定并公示的规章制度来处理员工的偷窃行为。当员工的偷窃行为给企业造成损失时,企业有权要求其赔偿经济损失,赔偿可从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果员工偷窃数额较大,达到犯罪标准,企业应及时报警,由司法机关依法追究其刑事责任。 如果您在企业管理或遇到员工类似问题时,对相关法律规定还有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以确保合法合理地解决问题。
邢台法务
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我媳妇在兴隆县至尊旁边的足道店上班,到现在的工资一直没有给
[律师回复] 属于劳动关系,可能申请劳动仲裁维权。
石志忠律师
4解答
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公司不发工资会产生什么后果
[律师回复] 1.民事责任:公司不发工资,劳动者有权解除劳动合同。公司需支付工资、经济补偿,还可能要付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,不满半年给半个月。 2.行政责任:劳动行政部门会责令公司限期支付工资,逾期不付,要按比例加付赔偿金。 3.刑事责任:公司要是转移财产、逃匿或有能力却不支付工资,数额大且经政府责令仍不付,构成拒不支付劳动报酬罪,会被判刑和罚款。
唐山法务
5解答
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拖欠工资的金额大概是多少?
[律师回复] 你好,是哪个单位拖欠了你工资吗?
李泽宇律师
4解答
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工资被拖欠
[律师回复] 你好向劳动部门投诉处理
刘同发律师
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