劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁可向公司和外包要双份赔偿吗[律师回复] 在面对能否向公司和外包主张双份赔偿这个问题时，得依据具体情况来判断。要是你和公司之间有劳动关系，而外包方在劳动过程里没有直接的法律责任，那一般只能找和你建立劳动关系的公司去要赔偿。打个比方，要是公司违法解除了和你的劳动合同，这种情况下通常就是向公司索要赔偿金。 要是外包方和劳动者存在特定的法律关联，就另当别论了。比如外包协议里明确规定了对外包员工的责任，并且外包方确实有侵害劳动者权益的行为，劳动者就可以根据具体的侵权事实以及责任划分，分别向公司和外包方提出索赔。不过这里要注意，这并不意味着一定能拿到双份赔偿。因为赔偿得遵循填平原则，简单来说，就是赔偿的目的是弥补劳动者实际遭受的损失，不能让劳动者因此获得额外的利益。 给大家一些实用的法律建议。当遇到这类问题时，首先要保存好和劳动关系、侵权事实相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。其次，仔细查看外包协议的具体条款，明确各方的责任。最后，要是自己不确定该怎么做，可以咨询专业的律师，让他们帮你分析具体情况，确定合理的赔偿责任主体和金额。邢台法务
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怀孕之后能辞退吗[律师回复] 通常来说，用人单位不能因为女职工怀孕就把她辞退。按照法律规定，只要女职工处于孕期、产期或者哺乳期内，用人单位就不能依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定，和女职工解除劳动合同。 不过要是用人单位违法辞退了怀孕的女职工，女职工有两种选择。她可以要求用人单位继续履行劳动合同，让自己回到原来的工作岗位。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资。 这里要提醒一下，也不是所有情况下怀孕女职工都不能被辞退。如果怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位是可以依法和她解除劳动合同的。所以女职工在孕期也要注意遵守单位的规定，避免因为自己的过错而失去工作保障。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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