劳动纠纷 法律问答
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处理员工离职后的劳动仲裁该怎么做[律师回复] 员工离职后发起劳动仲裁，单位可以按下面的步骤处理。 收到仲裁通知后，得在规定时间内准备答辩内容。先仔细看看仲裁申请书，弄清楚员工有啥诉求，为啥这么提，再把案件里的关键事实梳理出来。接着收集和案件有关的证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证这些。证据得是真实合法的，还得和案件有关联，这样才能证明单位的行为既合法又合理。 接下来要写一份详细的答辩书。在答辩书里，要清楚回应员工的各项诉求，说清楚单位的立场，以及依据的法律法规。答辩书的逻辑要严密，条理得清晰，最好能给出准确的法律条文来支持观点。 按时参加仲裁庭审也很关键。在庭审上，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。认真听员工怎么说，然后有针对性地进行答辩和举证。还可以对员工提供的证据进行质证，指出里面有问题、不合理的地方。 要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。另外，不管仲裁结果咋样，都要总结经验教训，把企业的劳动管理规章制度完善一下，避免以后再出现类似的纠纷。邢台法务
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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试用期离职不给工资，能不能进行仲裁[律师回复] 试用期离职，若用人单位不给工资，劳动者可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该按规定支付工资。 用人单位在劳动者试用期离职后拒付工资，这种行为侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，违反劳动法律法规。劳动者可借助劳动仲裁维护合法权益。 申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系和自身劳动付出的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果记录等。然后在规定时限内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。之后，仲裁委员会受理，会依法进行审理并作出裁决。唐山法务
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申请劳动仲裁中止该怎么去操作[律师回复] 劳动仲裁中止是在仲裁程序里，因特定情况出现，仲裁程序暂时停下。如果要申请劳动仲裁中止，有这些步骤。 先搞清楚能申请中止的法定情形。像一方当事人因为不可抗力没办法参加仲裁，或者案件处理得依据其他未审结案件的结果等情况，都能申请。 接着准备书面申请材料。申请书里要写清申请仲裁中止的原因和事实依据，还要附上能证明这个原因的证据。比如医院开的当事人因伤病无法参加仲裁的诊断证明，以及涉及其他未审结案件的法律文书。 之后把申请书和证据材料交给正在审理劳动仲裁案件的仲裁委员会。可当面递交，也能邮寄，注意保留送达凭证。 仲裁委员会收到申请会进行审查。符合中止条件的，就作出仲裁中止的决定，并书面通知双方；不符合条件的，也会说明理由。 等仲裁中止的原因消除，仲裁委员会会恢复仲裁程序，再通知双方。 要注意，申请劳动仲裁中止得严格按法定程序和条件来，这样才能保障仲裁顺利进行，维护自身合法权益。唐山法务
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未签劳动合同，仲裁时效该怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 没签劳动合同的情形，若用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资仲裁时效起算点有不同情况。一种观点是，双倍工资是惩罚性赔偿，从劳动关系终止日起算仲裁时效；另一种观点认为，每月双倍工资应逐月算仲裁时效。实践中各地做法有差异，多数采用逐月分别计算。 若用人单位自用工日起满一年不和劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资，要在知道或应当知道权利受侵害一年以内提出。 仲裁时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由会让仲裁时效中止，从中止原因消除日起，仲裁时效继续计算。 劳动者遇到相关劳动争议，要注意仲裁时效，及时主张权利，避免权益受损。若不确定仲裁时效计算方式，可咨询专业人士获取准确法律建议。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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