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公司不签协议且拒开离职证明怎样处理[律师回复] 公司不签协议还拒开离职证明，劳动者可以这样维权。 公司这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资；而且在解除或终止劳动合同时，公司有义务出具相关证明。 遇到这种情况，劳动者先跟公司协商，可选择面对面谈、发邮件或是寄书面函件，同时要保留好相关证据，让公司知道他们的做法不合法。 要是协商没用，就去劳动行政部门投诉，比如向劳动监察大队反映。劳动行政部门能责令公司改正，要是因公司拒开证明给劳动者造成损失，公司得进行赔偿。 劳动者也能申请劳动仲裁。提前准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时可以要求公司支付未签合同的双倍工资、开具离职证明，并赔偿不开证明带来的损失。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，用法律武器保障自己的权益。邢台法务
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劳务派遣公司员工工伤后如何解决[律师回复] 1、劳务派遣员工要是遭遇工伤，下面这些步骤能帮着解决问题。员工受了工伤，用工单位得赶紧把人送到医疗机构进行救治。劳务派遣单位也别闲着，得在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在规定的期限内也能自己去申请。 2、等员工治疗后病情稳定了，发现有残疾情况或者影响到劳动能力了，就需要做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、说到赔偿责任，劳务派遣单位既然是用人单位，那就要承担工伤保险责任。不过，他们可以和用工单位商量一个补偿办法。要是派遣单位给员工交了工伤保险费，那工伤保险基金就能支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等等。用人单位得给员工支付治疗工伤期间的工资福利等。要是没交工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由劳务派遣单位来支付。 4、要是因为工伤赔偿问题，双方产生了争议，可以先好好商量商量。要是商量不成，那就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。律图张家口
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离婚过程中说出轨，一般会怎么判[律师回复] 1、在离婚官司里，如果有一方说另一方出轨，法院会按照相关法律规定，结合实际情况来下判决。 2、说到财产分割，《中华人民共和国民法典》明确，离婚的时候，夫妻的共同财产先由双方商量着分；要是商量不拢，法院会根据财产的实际状况，按照照顾孩子、女方还有无过错方利益的原则来分。要是能拿出证据证明对方出轨导致婚姻破裂，无过错的一方在分财产时可能会多拿一些，但不会让过错方直接“净身出户”，除非双方都愿意这么分。 3、对于子女抚养权的判定，法院会把孩子的最大利益放在首位。出轨这件事本身不是决定抚养权归属的关键因素，法院主要会看双方的抚养能力、抚养条件以及孩子生活环境是否稳定等。要是出轨方的行为对孩子成长不好，像道德有问题、生活习惯差等，无过错方拿到抚养权的机会就更大。 4、关于离婚损害赔偿，如果一方重婚或者和别人同居导致离婚，无过错方可以要求赔偿。但要是只是单纯出轨，没达到和别人同居或者重婚的程度，想让法院支持损害赔偿的诉求就比较难。 5、当事人要是说对方出轨，就得拿出足够的证据，比如聊天记录、照片、视频、保证书等。这些证据得是合法取得的，并且能形成完整的证据链，法院才会认可。未来随着法律意识的提升和科技的发展，对于出轨证据的认定和运用可能会更加规范和严格，在财产分割和抚养权判定等方面也可能会有更细化的规则。律图保定
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公司让我交2100元押金[律师回复] 先说结论：公司收你两千一百元押金是违法的，你有权拒绝，已经交了的可以要求退，不退就去劳动监察投诉。根据劳动合同法，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取财物，包括押金、保证金、服装费、培训费押金都不行，违者由劳动行政部门责令退还，并处每人五百元以上两千元以下罚款。所以你碰到这种情况，第一步明确告诉公司法律规定不允许收押金，你不愿意交。第二步，如果公司拿不交就不让上岗施压，把招聘通知、聊天记录、工资条这些留好证据。第三步，已经交了钱的，先书面要求退还；公司不退，直接打当地劳动监察大队投诉，或者登录人社局网站举报，这类案子监察部门处理很快。提醒一点：有些公司会包装成功牌押金、工具押金、绩效保证金，换汤不换药，本质都是违法收取财物，别被话术绕进去。记住，正规用工不收一分钱押金，凡是开口要押金的，本身就是一个危险信号。贾凤强律师
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雇员工作时受伤可申请工伤认定赔偿吗[律师回复] 雇员工作时受伤能否获赔，关键看情形和关系。很多人会遇到这种情况却不知咋办。 首先明确，申请工伤认定前提是存在劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作受伤，大多能认定为工伤。像在单位履行职责被暴力伤害、患职业病，上下班路上非本人主责的交通或轨道事故等，都符合《工伤保险条例》里的工伤情形。 申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生后一定期限内，向社保部门提出。要是单位不申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间直接申请。 认定工伤后，若单位给职工交了工伤保险，赔偿由保险基金和单位按规定分担；没交的话，单位就得全赔。 不过，要是只是劳务关系的“雇员”，就不能走工伤认定程序了。这种情况得依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。所以雇员工作受伤时，先搞清自己和单位的关系，再按对应办法处理，避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询。律图廊坊
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律师说法·综合
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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