劳动纠纷 法律问答
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如果辞职不提前一个月通知可以扣工资吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者辞职需提前一个月通知用人单位，若未提前通知并给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。 （2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者能即时解除劳动合同，无需提前通知，且单位不能以此为由扣工资。 （3）无论劳动者辞职还是用人单位扣工资，都要遵循法律法规的规定，做到合法合规有合理限度。 提醒： 劳动者辞职要按法定程序进行，避免因未按规定通知而承担赔偿责任；用人单位扣工资需有合法依据，避免违法操作引发纠纷，具体案情需具体分析，可进一步咨询。唐山法务
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跟着个体小老板干活工资拖欠如何解决[律师回复] 被个体小老板拖欠工资，可这样解决： 先尝试和小老板协商，要求支付工资，同时保留好协商记录。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位限期支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有时间限制，时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自己被拖欠工资的合法权益。大家遇到工资被拖欠的情况，要及时行动，按合适的流程去解决问题。邢台法务
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