劳动纠纷 法律问答
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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试用期离职不给工资，能不能进行仲裁[律师回复] 试用期离职，若用人单位不给工资，劳动者可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该按规定支付工资。 用人单位在劳动者试用期离职后拒付工资，这种行为侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，违反劳动法律法规。劳动者可借助劳动仲裁维护合法权益。 申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系和自身劳动付出的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果记录等。然后在规定时限内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。之后，仲裁委员会受理，会依法进行审理并作出裁决。唐山法务
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申请劳动仲裁中止该怎么去操作[律师回复] 劳动仲裁中止是在仲裁程序里，因特定情况出现，仲裁程序暂时停下。如果要申请劳动仲裁中止，有这些步骤。 先搞清楚能申请中止的法定情形。像一方当事人因为不可抗力没办法参加仲裁，或者案件处理得依据其他未审结案件的结果等情况，都能申请。 接着准备书面申请材料。申请书里要写清申请仲裁中止的原因和事实依据，还要附上能证明这个原因的证据。比如医院开的当事人因伤病无法参加仲裁的诊断证明，以及涉及其他未审结案件的法律文书。 之后把申请书和证据材料交给正在审理劳动仲裁案件的仲裁委员会。可当面递交，也能邮寄，注意保留送达凭证。 仲裁委员会收到申请会进行审查。符合中止条件的，就作出仲裁中止的决定，并书面通知双方；不符合条件的，也会说明理由。 等仲裁中止的原因消除，仲裁委员会会恢复仲裁程序，再通知双方。 要注意，申请劳动仲裁中止得严格按法定程序和条件来，这样才能保障仲裁顺利进行，维护自身合法权益。唐山法务
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未签劳动合同，仲裁时效该怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 没签劳动合同的情形，若用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资仲裁时效起算点有不同情况。一种观点是，双倍工资是惩罚性赔偿，从劳动关系终止日起算仲裁时效；另一种观点认为，每月双倍工资应逐月算仲裁时效。实践中各地做法有差异，多数采用逐月分别计算。 若用人单位自用工日起满一年不和劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资，要在知道或应当知道权利受侵害一年以内提出。 仲裁时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由会让仲裁时效中止，从中止原因消除日起，仲裁时效继续计算。 劳动者遇到相关劳动争议，要注意仲裁时效，及时主张权利，避免权益受损。若不确定仲裁时效计算方式，可咨询专业人士获取准确法律建议。邢台法务
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用人单位仲裁时迟到缺席会有什么结果[律师回复] 在劳动仲裁中，用人单位可要重视仲裁程序。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是用人单位作为被申请人，在仲裁时迟到或者直接缺席，仲裁委员会有权作出缺席裁决。 缺席裁决就是说，被申请人没有正当理由不出庭，或者未经允许中途退庭，仲裁庭照样可以依法作出裁决。这对用人单位可不利，意味着它放弃了答辩、举证、质证等权利。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来审理，然后按照相关法律法规作出裁决。 就算用人单位对仲裁结果不满，虽能在符合条件时向法院起诉，但如果缺席裁决时事实清晰、证据充分、法律适用准确，法院通常会维持仲裁裁决。 因此，用人单位接到通知后，务必按规定时间参加仲裁庭审。要是遇到不可抗力等正当理由，实在没法按时到庭，一定及时跟仲裁委员会说明情况，申请延期。否则，可能会面临不利的仲裁结果。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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