劳动纠纷 法律问答
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桥东区-郭少...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当天被辞退，企业该如何赔偿[律师回复] 企业当天辞退员工，赔偿要根据具体情况判断。 如果企业属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是属于合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，企业不用支付赔偿。 还有一些情形，企业辞退员工应支付经济补偿。比如企业向员工提出解除劳动合同并协商一致；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也未能变更合同。经济补偿标准和前面说的一样。 员工遇到企业辞退情况，要先判断是否合法，若认为违法，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。唐山法务
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劳动者患重病期间单位能否辞退[律师回复] 1、通常来说，要是劳动者得了重病，还处在规定的医疗期内，用人单位是不能随便和劳动者解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，且处于规定医疗期内的时候，用人单位不能按照无过失辞退或者经济性裁员的规定来解除和劳动者的合同。 2、如果劳动者医疗期结束后，既没办法继续干原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者发一个月工资，就可以解除劳动合同，但同时也要给劳动者相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 3、要是用人单位违反规定，在劳动者重病医疗期内就解除了劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。唐山法务
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提前跟员工解约，补偿工作该怎么付[律师回复] 咱们来说说用人单位提前和员工解约时，补偿支付的那些事儿。在不同情况下，补偿支付的情况大不一样。 要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。这补偿怎么算呢？得看员工在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 不过要是单位违反了法律规定解除劳动合同，员工要是想继续干，单位就得让员工继续上班；要是员工不想干了，或者合同已经没法继续履行，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 当然，如果错在员工，像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度这些情况，单位提前解约就不用给补偿。 所以，用人单位在提前解约时，一定要按法律要求来处理补偿问题，不然违法解除合同，就会面临法律风险。另外，单位要留好相关证据，像员工犯错的证据、协商解除时的书面协议等，这样遇到劳动纠纷也不怕。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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