劳动纠纷 法律问答
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桥东区-郭少...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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已签离职协议不付补偿怎么办[律师回复] 当你和单位签了离职协议，可单位却不支付补偿时，别慌，下面教你怎么合法维权。 从法律角度讲，离职协议就像一份有约束力的“合同”，《中华人民共和国劳动合同法》给它撑腰呢。单位不按协议支付补偿，那就是违约，咱得让它知道自己理亏。 第一步，先和单位心平气和地聊聊。你要清楚地告诉单位，协议里白纸黑字写着该给你补偿，他们有责任按约定办事。聊天的时候，记得留个心眼，把聊天记录保存好，要是打电话，也可以录个音，这些以后都是有用的证据。 要是和单位好好说没用，那就找劳动监察部门帮忙。他们就像是劳动领域的“警察”，有权监督检查用人单位。你去投诉的时候，带上离职协议、工作证明、工资流水这些材料，它们能证明你和单位有劳动关系，还有补偿的约定。 如果劳动监察部门也没能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要注意在规定的时间内提交申请。仲裁的时候，你得拿出足够的证据来支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 遇到单位不支付补偿这种事，别怕麻烦，积极用法律武器保护自己的权益。唐山法务
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怀孕6个月被辞退赔多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位在女职工怀孕6个月的时候把她辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。 面对这种情况，劳动者有两种维权方式，对应的赔偿情况也不一样。第一种办法是，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且补发违法解除那段时间的工资。我知道，这种时候职场妈妈都很希望能回到熟悉的工作环境。 要是劳动者不想继续履行劳动合同，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上，但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果一位劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元，而赔偿金则是15000的两倍，即30000元。 在维权的时候，劳动者可以先试着和用人单位协商解决，如果协商没有结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。唐山法务
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您好，我弟弟在外厂上班，今天因失误对厂子里的一个工具造成损坏[律师回复] 对于您弟弟因失误损坏厂里工具的情况，首先需要看工具的价值以及厂里是否有明确的规章制度。如果工具价值不大，且属于一般过失，通常与厂里协商赔偿实际维修费用即可，无需过度担心。如果厂里要求全额赔偿，可以主张按实际损失计算，并考虑是否属于重大过失。建议先与厂里沟通，说明是失误而非故意，争取按成本价或折旧价赔偿。如果厂里扣工资或要求高额赔偿，可以要求对方提供损坏证明和维修单据。最后提醒，工作中难免有失误，主动承担责任、态度诚恳往往能减少矛盾。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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