劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定赔偿金和补偿金怎么计算[律师回复] 在用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，可能会涉及到两种补偿，分别是赔偿金和补偿金，这两者的计算方法不一样。 先说说补偿金，也就是经济补偿。它的计算要看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；而工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么给这个劳动者的经济补偿标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 再讲讲赔偿金，这是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下要支付的钱，它的标准是经济补偿标准的两倍。举个例子，有个劳动者工作了两年，每个月工资是5000元，按照正常情况，经济补偿就是2乘以5000，等于10000元；要是单位违法和他解除合同，那赔偿金就是10000乘以2，也就是20000元。 另外，在计算工资的时候，计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都要算进去。邢台法务
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固定合同到期未续签，员工离职有无赔偿[律师回复] 固定期限劳动合同到期没续签，员工离职有没有赔偿得分情况。 要是单位维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变甚至提高，主动提出续签，但员工不同意，这种情况下员工离职，单位不用给经济补偿。 可要是单位降低合同约定条件，比如把工资待遇降低了，员工拒绝续签然后离职，单位就得支付经济补偿。还有单位直接不续签，导致员工离职，同样要给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，员工以单位不续签为由主动离职，能要求经济补偿。但要是员工因为自己的原因主动离职，而且单位在续签上没有降低条件等过错，一般就没有赔偿。 所以，劳动合同到期时，员工得留意单位续签的条件，判断自己是否能拿到经济补偿。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。唐山法务
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公司社保未交，多久自动解除劳动合同[律师回复] 公司没依法给员工交社保，劳动合同不会自动解除。但《中华人民共和国劳动合同法》规定，遇到这种情况，员工可以解除劳动合同。 通常员工想解除合同，应提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过因为公司没交社保，损害了员工权益，员工能随时通知公司解除合同，而且公司得给员工经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是公司没交社保，员工可以先跟公司商量，要求补缴。要是协商不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。总之，在面对公司未缴社保的问题时，员工要了解自己的权益，合理合法地解决问题。邢台法务
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劳务合同没到期能拿到赔偿金吗[律师回复] 1、劳务合同没到期能不能拿到赔偿金，得看实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》等民事法律来管，双方的权利和义务主要按照合同里的约定来。 2、要是合同中清楚写了提前解约的赔偿办法，一旦有一方在合同还没到期的时候就违约提前解除合同，另一方就可以根据合同规定，让违约方给赔偿金。 3、要是合同没说提前解约怎么赔偿，但有一方提前解约给对方造成了实际损失，而且受损的一方能拿出证据证明损失确实存在以及具体是多少，按照民法典里关于违约责任的规定，受损方有权让违约方赔偿因为违约行为带来的损失。 4、不过，如果是因为不可抗力等法律规定可以免责的情况，导致合同没办法继续履行然后提前解约，解约的一方通常不用担赔偿责任。还有，如果双方商量好了提前解除劳务合同，并且没说赔偿的事儿，一般也就不用给赔偿金了。邢台法务
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单位要重签已签的无固定合同怎样处理[律师回复] 单位要重签已经签订的无固定期限劳动合同，得根据不同情况来处理。 要是单位和劳动者协商一致后重签合同，只要新合同的内容合理合法，双方就可以重新签订。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，平等自愿、协商一致是订立和变更劳动合同的重要原则。只要双方表达的意思是真实的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，重签的合同就会受到法律保护。 但如果单位没有和劳动者协商一致，就擅自要求重签，劳动者是有权拒绝的。无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者都有约束力，变更合同需要双方协商一致才行。要是单位因为劳动者拒绝重签就解除劳动合同，这可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的，经济补偿则是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 还有一种情况，若单位利用信息优势或者其他手段迫使劳动者重签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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