劳动纠纷 法律问答
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没提前三天通知解除劳动合同如何计算[律师回复] 咱来聊聊劳动者和用人单位在未提前三天通知就解除劳动合同这事的法律门道。 先说说劳动者这头。要是处于试用期的员工，没提前三天跟单位说就走人，还把单位给整出损失了，那得担起赔偿责任。怎么赔呢？就看单位实际受了多少损失。好比因为这员工突然走了，岗位空着，单位又得花钱招人，或者业务开展不下去，产生了直接经济损失。不过呢，单位得拿出证据证明这些损失，不然凭空说要赔可不行。 再看看用人单位的情况。要是单位在试用期内炒员工鱿鱼，却没提前三天通知，这就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者有俩选择。一是可以要求继续在单位干；二是觉得不想继续干，或者合同没办法继续履行了，那单位就得翻倍给赔偿金。这赔偿金咋算呢？得按照劳动者在单位干的时间来算。要是还不满半年，单位得给半个月工资作为经济补偿。 法律建议就是，劳动者可别随意拍拍屁股走人，提前三天告知单位，避免给自己惹上赔偿麻烦。用人单位也别任性辞退员工，严格按法律程序来，不然赔偿起来可不划算。唐山法务
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合同到期单位不续签，该怎么补偿[律师回复] 劳动合同到期后，经济补偿问题是很多劳动者关心的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，要是单位维持或提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付补偿，劳动者别慌。可以先和单位商量，尝试解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不给，会被责令按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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试用期不适合岗位是否要给予补偿[律师回复] 在劳动用工里，试用期是个关键阶段。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有证据表明员工在试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用给经济补偿。 不过，单位要拿出证据，这可不是件容易的事。单位得证明自己明确设置了合理合法的岗位录用条件，还得让员工知道这些条件，而且员工在试用期确实没达到要求。就像招聘时清楚列出岗位需要的技能或者业绩指标，员工考核不达标。要是单位拿不出足够证据，就可能被判定违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 现实中，试用期纠纷的事儿不少。对单位来说，招聘的时候就得把岗位录用条件写得明明白白，还得书面告诉员工。在试用期要客观考核员工，并且保留好相关证据。要是以后有纠纷，这些证据就是关键。 对员工而言，要清楚自己岗位的要求。要是对单位的考核结果有意见，别闷着。可以先和单位好好沟通，把自己的想法说清楚。如果沟通不行，还能找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。要是问题还是没解决，还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
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劳动者主动解除劳动合同要什么步骤[律师回复] 1、劳动者主动提出解除劳动合同，不同情形下操作步骤不一样。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，通过提前通知来解除劳动合同，具体做法是这样的：得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知里面要把自己想解除劳动合同的想法讲清楚，还有大概什么时候离职这些重要信息也得写明白。通知送到用人单位以后，得留好送达的证据，像用邮寄的方式，就把邮寄凭证保存好。等时间一到，劳动合同就解除了，这时候劳动者就可以去办工作交接这些离职手续。 2、要是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给够工资这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同。劳动者可以先把能证明用人单位违法的证据收集好，像工资条、考勤记录这些。接着给用人单位发个解除劳动合同的通知，说明是因为用人单位违法所以要解除。通知发出去以后，还是要办工作交接，用人单位也得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。唐山法务
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劳动合同到期了不续签有补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有补偿，得看具体情况。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下合同到期终止，单位不用给员工经济补偿。举个例子，单位提出按照原来的工资待遇继续和员工签合同，员工却拒绝了，这时候单位就不用支付补偿。 2、要是单位降低了合同约定的条件来和员工续签，员工不同意续签然后合同到期终止，单位就得给员工经济补偿。比如说单位打算降低工资标准和员工续签合同，员工不答应，这种情况单位就要支付补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，单位决定不和员工续签了，那单位同样要给员工经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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