债权债务 法律问答
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企业破产法人需要承担债务吗[律师回复] （一）企业法人要以全部破产财产偿还债务。有限责任公司或股份有限公司的股东，按认缴出资额或认购股份为限担责，法定代表人通常不担责。 （二）若法定代表人作为股东没履行或没全面履行出资义务、抽逃出资，要在未出资或抽逃出资范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 （三）法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 （四）法定代表人在破产程序中隐匿财产、虚构债务等违法，给债权人造成损失的，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。邢台法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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