婚姻家庭 法律问答
258.6
万
解答量
2423
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恋爱期间的转账不给，遭到对方纠缠恐吓，威胁怎么办[律师回复] 十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了郭聚强律师
3解答 4.5w浏览 -
遗弃30年后，赔偿金额定多少合适[律师回复] 遗弃行为在法律上可不是小事，它同时涉及到《民法典》和《刑法》的相关规定。要是因为遗弃，让被遗弃的人身体受伤或者财产受损，那被遗弃的人是可以要求民事赔偿的，不过赔偿金额得根据具体情况来定。 在民事赔偿这一块，得看看遗弃行为到底给被遗弃人带来了哪些实际损失。要是有医疗费用产生，就得拿出相应的医疗票据。像医疗费、护理费、营养费这些合理费用，都在赔偿范围之内。要是因为遗弃，被遗弃人的精神受到了严重伤害，还能要求精神损害赔偿。法院在判定的时候，会综合考虑遗弃行为的方式、造成的后果，还有当地的生活水平等因素。 要是遗弃的情节特别恶劣，构成了犯罪，按照《刑法》的规定，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过要注意，刑事处罚和民事赔偿可不是一回事。 这里有个问题得注意，要是事情已经过去30年了，证据收集可能会很困难，比如说医疗记录可能都找不到了。而且主张赔偿是有诉讼时效限制的，一般情况下，民事权利的诉讼时效是三年。不过也有特殊情况，如果被遗弃的人一直处于被侵害的状态，或者根本不知道自己的权利被侵害了，那可能会适用时效中止、中断的规定。最终的赔偿金额，得由法院根据实际的证据和损失情况来依法判定。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到这种遗弃情况想要主张赔偿，得尽快收集相关证据，要是对诉讼时效不太清楚，最好咨询一下专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图廊坊
5解答 3.3w浏览 -
婚姻存续时和他人产子算重婚吗[律师回复] 婚内和别人生孩子，不一定就构成重婚罪。重婚是指有配偶的人跟别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。这里面的结婚，既包括法律上登记结婚的重婚，也包括没登记但以夫妻名义生活的事实重婚。 要是仅仅是在婚姻期间和别人生了孩子，但没跟对方登记结婚，也没有对外以夫妻名义一起生活，那就不构成重婚。不过，要是有配偶的人和别人登记结婚了，或者没登记但对外以夫妻名义共同生活，就算共同生活的时间不长，或者还没生孩子，也会被认定为重婚。 要是有证据能证明对方重婚，没有过错的那一方可以去法院起诉，要求追究重婚方的刑事责任。而且在离婚的时候，无过错方还能要求对方进行损害赔偿。所以在婚姻中遇到类似情况一定要保留好证据，维护好自己的权益。律图衡水
5解答 3.5w浏览 -
该怎么判定老婆出轨行为属不属于重婚[律师回复] 怀疑老婆出轨，想判定她是否构成重婚，得看是否符合重婚的法定条件。重婚有法律重婚和事实重婚两种。法律重婚就是有配偶的人又和别人登记结婚；事实重婚则是有配偶的人和他人以夫妻名义一起生活。 要判断是不是事实重婚，可以看周围人会不会觉得他们是夫妻，两人有没有稳定的同居生活。要是老婆只是出了轨，和别人发生了不正当关系，一般不构成重婚。像偶尔约会这种不正当男女关系，只是违反了夫妻间的忠诚义务，算不上重婚。 如果要认定对方构成重婚，就得收集证据证明双方是以夫妻名义生活的。比如找周围邻居提供证言，或者准备两人共同生活的照片、视频等，这些能证明他们以夫妻相称、共同生活的证据很关键。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图沧州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****4476
136****1205
155****5961
