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挪用他人财物之后该怎么处理[律师回复] 挪用他人财物该怎么处理，得看具体情况。要是挪用情节不严重，一般会被当成民事侵权。就好比你把别人的东西私自拿去用了，人家作为财物的主人，有权利让你把东西还回去。要是东西因为你挪用给弄坏或者弄丢了，那你就得赔钱。要是双方商量还东西没商量好，财物主人可以去收集证据，像能证明这东西是他的材料，还有你挪用的证据等，然后去法院起诉，通过法律手段要回财物和拿到赔偿。 但要是挪用行为符合刑法规定，达到一定标准，那就可能是犯罪了。拿挪用资金罪来说，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把单位的钱拿出来给自己用或者借给别人。要是数额比较大，超过三个月没还；或者虽然没超过三个月，但数额大还拿去做赚钱的事；又或者拿去干违法的事，这就构成犯罪了。 一旦涉嫌犯罪，麻烦可就大了。公安机关会立案调查，检察院会审查起诉，最后法院会依法审判。犯罪嫌疑人会被追究刑事责任，可能会被判刑。所以啊，要是不小心挪用了别人的财物，最好赶紧主动还回去，争取从轻处理。要是涉及犯罪了，得赶快找律师聊聊，必要的时候请律师帮你辩护，这样才能更好地维护自己的权益。唐山法务
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朋友挪用资金转我卡，我不知情怎样处理[律师回复] 要是你真不知道朋友把挪用的资金转到你卡上，一般不用担挪用资金的刑事责任。因为要构成犯罪，主观上得有故意才行。不过，等你发现这事儿后，得这么做。 先跟朋友好好沟通，让他说清楚资金来源。要是朋友承认是挪用的，你得明确告诉他这是违法的，催他赶紧把钱还回去。 要是朋友说不清楚资金的合法来源，或者你怀疑这钱是挪用的，那你就该向司法机关报告了。可以去公安机关报案，把你知道的情况都如实说出来，像资金到账时间、你和朋友的沟通情况这些都得讲。 之后，要配合司法机关的调查。他们可能会让你提供银行卡交易记录、和朋友的聊天记录这些证据，你得积极配合。 最后，这笔资金得妥善处理。在司法机关做出处理决定之前，别随便用这笔钱。要是司法机关让你返还，你就得按要求返还。唐山法务
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认定职务侵占罪需要有哪些定罪证据[律师回复] 认定职务侵占罪需要多类定罪证据。 先说说主体身份证据，这是用来证明行为人符合职务侵占罪主体资格的，也就是证明他是公司、企业或者其他单位的人员。像劳动合同、工作证、单位社保缴纳记录这些材料，都能证明他和单位存在劳动关系，还能看出他在单位担任的职务以及职责范围。 侵占行为证据可是核心证据。一方面，得有证明行为人利用了职务便利的证据，比如单位的相关规章制度、工作流程记录，从这些能看出他因为职务原因可以接触、管理、经手单位财物。另一方面，要证明他把本单位财物非法占为己有，财物的出入库记录、财务账目凭证都能作为证据，如果涉及转账，银行转账记录、交易流水也必不可少。 财物损失证据也很关键，它能证明单位财物遭受了损失，以及损失的具体数额。单位财物盘点清单、审计报告、评估报告等，都能准确计算出被侵占财物的价值。 证人证言也不容忽视，单位同事、业务往来人员等了解案件情况的人的证言，能从侧面证实侵占行为确实发生了。 最后，视听资料、电子数据也能作为证据，像现场监控视频、电子邮件、聊天记录等，能直观地反映案件相关情况，帮助认定犯罪事实。邢台法务
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挪用多笔资金的最高量刑标准是什么[律师回复] 挪用资金可不是小事，它的量刑在《中华人民共和国刑法》里有明确规定。要是有人多次挪用资金，司法机关会把这些挪用的金额加起来，再按照累计金额来确定该判什么刑。 挪用资金罪有两个不同的量刑标准。要是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把本单位的资金挪给自己用，或者借给别人，出现下面几种情况，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役。一是挪用的钱数额比较大，而且超过三个月都没还；二是虽然没超过三个月，但挪的钱数额大，还拿去做能赚钱的事；三是把钱拿去干违法的事儿。要是挪用单位资金数额巨大，或者数额大还不还的，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别特别巨大，那就要处七年以上有期徒刑了。 在实际的司法案件里，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”都有对应的标准。一般而言，要是把挪用的资金拿去干违法的事儿，数额达到六万元以上就算“数额较大”；要是把钱挪给自己用或者拿去做能盈利的事，数额在十万元以上就是“数额较大”。不过，“数额巨大”“数额特别巨大”的标准在不同地方会根据当地经济社会发展情况而变化。 司法机关处理挪用多笔资金的案件时，会综合考虑很多方面，像挪用了多少钱、钱拿去干啥了、挪用了多久、钱有没有还回来等，这样才能准确地按照法律来量刑。 给大家提个实用建议，不管在什么单位工作，都千万别去挪用单位的资金，一旦触犯法律，那可是要付出代价的。要是不小心做了这样的事，最好赶紧主动归还资金，并且向相关部门说明情况，争取从轻处理。唐山法务
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职务侵占罪既遂会按什么标准来处罚[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，要是有人犯了职务侵占罪且既遂，具体怎么处罚得看犯罪数额大小和情节严重程度。 2、要是侵占的数额比较大，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。这里说的数额较大，就是达到了规定的金额标准。 3、要是侵占数额巨大，处罚就会加重，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时也得交罚金。当侵占的财物价值达到这个“巨大”的标准时，就按这个量刑范围来判。 4、如果侵占数额特别巨大，那处罚就更严重了，会被处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，此外也需要交罚金，这种情况就是属于侵占数额大得离谱的严重情形。 5、在实际的司法案子里，这些“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”具体是多少钱，是由相关司法解释来明确的。法院在判刑的时候，不会只看侵占了多少钱，还会综合考虑其他情况。比如犯罪的动机是什么，有没有把侵占的钱物还回去，有没有给单位造成其他严重的后果等。要是犯罪的人在案发后能够主动把侵占的财物还回去，还赔偿了单位的损失，让被害单位原谅了他，法院可能会从轻处罚。但要是犯罪的人有过多次职务侵占的行为，或者侵占的是救灾抢险这些特殊用途的款物，那法院可能会判得更重一些。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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