合同事务 法律问答
79.4
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同签订地约定管辖有什么条件[律师回复] 结论：合同签订地约定管辖需符合多条件，适用于合同及其他财产权益纠纷，采用书面形式，选择与争议有实际联系的合同签订地法院，且只能选一个明确法院，不得违反级别和专属管辖规定。 法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，协议管辖仅适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷，人身关系纠纷等不能以此确定管辖。书面形式是约定的必要条件，可在合同中设管辖条款或另订书面协议。合同签订地作为与争议有实际联系的地点可被选择，但当事人只能在法律规定的几个与争议有实际联系地点的法院中选其一。同时，约定不能违反级别管辖和专属管辖规定，否则约定无效。若您在合同签订地约定管辖方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。唐山法务
5解答 3.2w浏览 -
如离职不退押金怎么办[律师回复] （一）当遇到用人单位收取押金且离职不退还的情况，第一步可尝试与单位友好协商，明确指出其收取押金违法，要求退还押金。 （二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据规定责令单位限期把押金退还给劳动者，并且还会对单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，通过仲裁程序来要回押金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。唐山法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****9667
177****9247
151****6604
