劳动纠纷 法律问答
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公司法人变更，需不需要换签劳动合同[律师回复] 公司法人变更，是不用换签劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的履行。公司法人是用人单位的代表，法人变更只是用人单位在组织形式上有变化，并不是用人单位主体发生了实质改变。所以，原劳动合同确定的双方权利义务关系，对变更后的用人单位和劳动者依旧有约束力。 要是公司以法人变更为理由，要求和劳动者重新签订劳动合同，劳动者是有权拒绝的。要是公司因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以根据法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 比如，小李在公司工作了两年半，公司法人变更后要求重新签合同，小李拒绝，公司就解除了和他的合同，那小李就可以要求公司支付相当于五个月工资的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。邢台法务
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被迫解除劳动合同要准备哪些证据[律师回复] 当用人单位有违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的情况并不少见。为了在劳动纠纷中维护自己的合法权益，劳动者需要准备好相关证据。 首先是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付的凭证或记录、社保缴费明细、工作证以及考勤记录等。有了这些，才能证明你和单位之间存在合法的劳动关系，这是后续主张权益的基础。 其次，反映单位违法行为的证据也不可或缺。如果是因为单位没及时足额发工资而被迫解除合同，你可以准备工资条、银行流水，来证明工资没按时发或者数额不够；要是因为单位没依法缴纳社保，就去社保经办机构打印社保缴纳明细；若单位的规章制度违法，要收集规章制度文本和违反法律规定的相关材料；要是遭遇单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，得保留现场视频、报警记录、医院诊断证明等。 最后，别忘了保留解除劳动合同通知及送达证明。可以用书面通知并邮寄的方式，留存好快递底单和查询记录，以此证明已经通知单位解除劳动合同了。准备好这些证据，在劳动争议里，就能更好地保障自己的权益。唐山法务
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单方终止劳动合同，是否要提前说[律师回复] 单方终止劳动合同要不要提前告知，得看具体情况。 先说劳动者单方面终止劳动合同。按照法律规定，正常情况下，劳动者如果想解除劳动合同，要提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要是用人单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资等，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。 再看用人单位单方面终止劳动合同。一般来说，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作这种情况就是如此。但要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位就可以马上解除合同，不用提前通知。 常见的认知误区是，很多人以为不管什么情况，单方终止劳动合同都得提前通知。其实不是，得看是劳动者还是用人单位提出终止，以及有没有法定情形。所以大家遇到这种事，一定要搞清楚具体情况，避免自己的权益受损。邢台法务
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劳务挂靠协议书有没有法律上的效力[律师回复] 1、劳务挂靠协议书有没有法律效力，得看具体情况。通常而言，因为劳务挂靠这事儿违反了法律的强制规定，这类协议书往往会被判定无效。 2、按照《中华人民共和国建筑法》等相关法律，建筑企业得有对应的资质，才能干建筑劳务的活儿，而且绝对不能用别的企业的名义去接工程。劳务挂靠说白了，就是没资质的人借有资质企业的名义去搞劳务活动，这超出了行政许可的范围，把建筑市场的秩序给搅乱了，明显违反了法律的强制规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制规定的民事法律行为是无效的。 3、协议书一旦被认定无效，那就是从一开始就无效，而且是确定、肯定无效。不过在实际操作中，如果劳务提供者按照约定把活儿干了，工程质量也合格，那可以参考协议的约定去要工程价款。 4、签劳务挂靠协议书有很大的法律风险，很可能让协议变成一张废纸，双方原本期望的权益也没法保障。建议通过合法的办法，比如自己拿到相应资质后再去接业务，或者依法进行劳务分包，这样才能保证交易合法合规。邢台法务
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公司不给员工劳动合同原件担什么责[律师回复] 公司不给员工劳动合同原件，这事儿可不小。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。要是公司不给，那就要担法律责任。 一方面，劳动行政部门有权责令公司改正，也就是让公司在规定时间内把合同原件给员工。另一方面，如果因为公司不给合同原件，让员工受了损害，公司就得赔偿。比如员工申请劳动仲裁、认定工伤时，因为没合同原件没法举证，有了经济损失，公司就得按实际损失赔。 员工遇到这情况，别慌。可以先跟公司商量，让公司提供合同原件。要是商量不通，就向劳动行政部门投诉，他们会依法处理。要是真因为没合同原件受了损失，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿。所以，员工要维护好自己的权益，遇到问题积极解决。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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