劳动纠纷 法律问答
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试用期过没转正，离职需提前多久[律师回复] 试用期结束没转正咋办？离职有啥规则？下面来详细说说。 如果试用期过了没转正，但单位没继续把员工当试用期人员对待，员工想离职就得按照正式员工的标准来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工离职要提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。所以这种情况下，员工得提前三十天书面通知单位离职。 但要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等问题，员工可以随时离职，不用提前通知。 要是因为单位自身原因没及时办转正手续，还按试用期标准对待员工，员工离职时可以和单位商量，按试用期提前三天通知的规定来。要是商量不成，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依靠法律武器维护自己权益。唐山法务
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劳动节法定不上班，工资计算方式是什么[律师回复] 劳动节是咱们国家的法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日的时候，用人单位得依法给发工资。这意味着，在劳动节法定节假日，就算劳动者没上班，用人单位也得跟正常出勤时一样支付工资，工资计算方法和正常工作时没差别。 具体怎么算工资呢？要是劳动者是月薪制，那用人单位就按月工资标准来支付劳动节法定节假日的工资；要是日薪制，就按日工资标准支付。这里日工资咋算呢，一般是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是 21.75 天。 现实中，有些用人单位可能会在劳动节法定节假日安排劳动者上班。这种情况下，用人单位得按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%来支付加班工资。不过要注意，算加班工资的时候，要把正常工资和加班工资分开。因为正常工资已经包含在内了，所以实际上额外再支付 200%的加班报酬就行。大家要清楚自己的权益，要是用人单位没按规定支付工资和加班工资，咱们是可以通过合法途径维权的。唐山法务
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农民工工资拖欠五年了没给，没有合同，只有微信聊天要帐记录，还能要回来吗[律师回复] 拖欠五年没合同也能要，关键在证据和时效。没书面合同，可以用这些证明劳动关系：工资支付记录、工牌工服、考勤、工友证言，以及你和包工头或公司要帐的聊天记录、录音。注意劳动仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害起算，但如果有持续要帐、对方承认欠薪的证据，时效可以中断重新算，五年不一定过。建议：第一，把聊天记录、转账、出工记录全部固定保存；第二，先向劳动监察大队投诉，他们可以责令支付；第三，监察不行再申请劳动仲裁，主张欠薪和可能的经济补偿。别只靠口头催，留下每一次要帐的痕迹最要紧。监察投诉比仲裁快，很多老板一接到监察通知就肯付了。监察投诉比仲裁快，很多老板一接到监察通知就肯付了，先走这条阻力小的路，真不行再仲裁，别一上来就打官司。监察和仲裁两条路，先易后难，能要回钱最重要，别纠结走哪条。贾凤强律师
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公司出售后该怎么给老员工赔偿[律师回复] 公司出售时，老员工赔偿得看具体情形，主要分两种情况。 要是公司出售只是股东变了，公司主体没改变。这时候，原来的劳动合同依然有效，还得接着履行。一般来说，这种情况不需要给老员工支付赔偿。法律规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，都不影响劳动合同的继续履行。 但要是公司出售后，劳动合同没办法继续履行了，比如新公司不接收原来的员工。这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的，客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。公司得先和劳动者协商，要是协商后没能就变更劳动合同内容达成一致，公司要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司得按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，员工得清楚这些规定，维护好自己的权益。邢台法务
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职工生病住院时能不能申请辞职[律师回复] 1、职工生病住院的时候也是能够申请辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 2、职工辞职一般有两种办法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同。要是职工在生病住院期间，和单位就离职的事儿达成了一致，签订了解除劳动合同的协议，那就能合法地解除劳动关系。另一种是提前通知后解除。劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。就算职工在住院，也能通过快递辞职信这种书面形式向单位提出辞职申请，时间一到，劳动关系就自动解除了。 3、但是呢，职工得考虑辞职可能会带来的后果。职工生病住院期间，依法有医疗期，在这个期间，单位不能随便解除劳动合同，而且职工还能享受相应的医疗待遇。要是这时候主动辞职，就会失去这些保障。所以，职工决定辞职之前，得综合考虑自己的病情、医疗费用谁来承担，还有以后的就业安排等情况。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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