劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷如何赔偿[律师回复] 解析： 劳务合同的补偿事宜按照以下方式进行： 第一种情况是由于合同解除所导致的补偿，这类补偿金额应根据合同中的具体约定来确定； 第二种情况是在提供劳务过程中可能会对个人身体或健康产生影响，这种情况下接受劳务的一方将承受主要责任，负责提供相关的治疗费用、陪护费用、交通费用以及膳食补贴费用等等。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图黄浦区
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公司单方面要你签署协议可以拒绝吗[律师回复] 解析： 对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件： 首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿； 其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规； 最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。 根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。 然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图宜春
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公司不愿意出差被扣钱违法吗[律师回复] 解析： 在员工不出席出差任务的情况下，公司亦不得以此为由扣除员工薪资。该做法实属违法之举，在此建议阁下立即前往当地劳动监察部门进行投诉，以期通过法律途径向公司索取赔偿。若遇工作性质或工作环境不符自身职业需求及劳动条件等情形时，可依法行使解除劳动合同的权利；但请切记，不可侵害劳动者应有的依法获取劳动报酬的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。律图滨海新区
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律师说法·劳动纠纷
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失业金解除劳动合同证明该怎么写？1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书：兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。2.1w浏览 2024-06-17
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劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。6.1w浏览 2024-06-17
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做兼职需要签劳动合同吗？不少人都有过兼职的经历，兼职需要签劳动合同吗，这是不少人关心的问题。兼职实际上属于非全日制用工，为了保障劳动权益，你可以要求签署劳动合同，也可以订立口头协议。8.5w浏览 2024-06-17
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