工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗期结束后该如何解除合同[律师回复] 工伤医疗期结束后的合同解除，在法律上有明确的规定和不同情形。 员工主动解除合同时有相应规则。员工要是想主动离开单位，得提前三十天用书面形式跟单位说一声；要是还在试用期，就提前三天告知单位。这么做的话，员工不用交违约金。不过，在这种主动解除的情况下，通常就拿不到经济补偿了。 用人单位解除合同的情况就比较复杂。如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便和员工解除合同，除非员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度等法定过错情况。要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位根本就不能解除合同，得一直保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按照规定给员工相应的工伤待遇。 要是员工工伤医疗期过了，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除合同。但这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。另外，单位还得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，用人单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。要是遇到合同解除和赔偿方面的问题，都可以咨询专业的法律人士。律图衡水
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工伤赔偿工资按何种标准来计算[律师回复] 工伤赔偿里，不同赔偿项目的工资计算标准不一样。 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资如何定呢？一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数平均月缴费工资来计算；工作不满 1 个月，按合同约定的月薪算。 一次性伤残补助金以本人工资为基数。这里说的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%，按统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%，则按该平均工资的 60%计算。 伤残津贴这里，一级至四级伤残职工能按月领取，五级、六级伤残若难以安排工作，也按月发放，计算依据同样是本人工资。 生活护理费按护理等级支付，有生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这 3 个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。职工遇到工伤赔偿问题，要仔细核对各项工资计算标准，确保自身权益。律图承德
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上班时自己骑车摔伤，厂里要承担医药费吗[律师回复] 上班时自己骑车摔伤，厂里要不要承担医药费，得区分不同情形来判断。 按照工伤保险的规定，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且本人不承担主要责任的，这种情况能认定成工伤。但如果上班时自己骑车摔伤是个人原因导致的，像骑车时没集中注意力、操作失误等，不属于非本人主要责任的交通事故伤害，通常不能认定为工伤。这种情况下，厂里一般不用承担医药费。 不过，要是在工作场所内，因为工作原因骑车摔伤，比如为完成工作任务在厂区里骑车受伤，就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害的情形，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，厂里就得担责，医药费等费用会按工伤保险规定支付。要是厂里没给员工依法缴纳工伤保险，那厂里就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，能不能认定为工伤，是厂里是否承担医药费的关键。建议员工在发生这种情况后，及时收集相关证据，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。律图张家口
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劳务工工伤后，赔偿数额该如何确定[律师回复] 1、劳务工和劳动关系里的劳动者不一样，他们遇到工伤时，不能按照工伤保险条例来进行赔偿，而是要依据民法典中有关侵权责任的规定处理。 2、赔偿金额的确定得综合考虑好多因素。关键是要明确双方责任，按照各自过错程度来承担相应的赔偿。要是劳务工自己也有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就会相应减轻。 3、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。医疗费得看医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费得根据误工时间和收入情况来算，误工时间由医疗机构给出证明，有固定收入的就按实际减少的收入算，没有固定收入的就按近三年的平均收入算。护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 4、要是导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。要是不幸造成死亡，就得赔偿丧葬费、死亡补偿费等。 5、确定赔偿数额时，双方可以先试着协商。要是协商不下来，劳务工可以去法院起诉，由法院根据相关证据和法律规定来判决。 从法律行业发展来看，未来对于劳务工工伤赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳务工的合法权益，同时也让赔偿责任的划分更加科学合理。律图衡水
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超过工伤申请期限，还能要求单位赔偿吗[律师回复] 在工作中受了伤或者得了职业病，一定要注意申请工伤认定的期限。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、职工近亲属或者工会组织也能在规定期限内提出申请。要是大家都没在规定时间申请，工伤认定部门可能就不管这事了。 但这也不意味着劳动者就拿不到赔偿。要是因为单位的问题导致超过申请期限，劳动者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，用人身损害赔偿的理由去法院告单位。不过，劳动者得证明单位有过错，而且这个过错和自己的伤害有联系，法院会根据双方过错大小，让单位承担相应的赔偿责任。 要是因为不可抗力、人身自由受限这些特殊情况超过申请期限，劳动者可以跟法院说明实际情况，看看法院能不能酌情处理。所以，就算超过工伤申请期限，也别慌，还是有办法让单位赔偿的。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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