劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后80天还没下来这是正常的吗[律师回复] 解析： 如劳动仲裁案件审理结束后80个工作日仍未出最终裁决结果，申请人有权催促仲裁员尽快出结论并向其了解未能按时裁决的具体原因。 根据相关法律法规的规定，劳动仲裁机构自受理案件之日起应于45个自然日或者60个工作日内完成案件审理工作。若仲裁委员会未能严格执行此规定的时间期限，则申请人无需继续耐心等候仲裁决定的颁布，可依法直接诉诸当地人民法院进行维权。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图荆门
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公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。 当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案； 然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。 倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。律图红桥区
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劳动仲裁被公司告泄密是否合法[律师回复] 解析： 劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明，然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制： 双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识； 或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。 针对这类劳动争议仲裁，相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度，仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。 关于仲裁裁决的案卷资料，则应根据具体情况予以妥善保管，保质期至少为十年以内； 而以仲裁调解及其他方式结案的案卷，其保存期限也不得少于五年。 如遇国家对此类事项另有特别规定，应依规定执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。律图运城
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁仲裁费是多少劳动仲裁费用根据争议金额的不同而有所差异，采用分段计算方式确定具体费用。对于较低的争议金额，费用相对较低；随着争议金额的增加，费率也会相应调整。特别需要注意的是，对于劳动争议案件，仲裁机构不会收取任何费用。1.4k浏览 2024-06-18
劳动仲裁
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失业金解除劳动合同证明该怎么写？1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书：兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。2.1w浏览 2024-06-18
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劳动合同期满终止通知的规定是怎么样的？劳动合同中，双方一般都会根据自己的意愿规定合同的期限，一般工作都是几年的时间，合同的期限如果到期了，那么双方的合同关系也就终止了，但是生活中也存在很多合同当事人续签的情况。那么关于劳动合同期满终止通知的规定内容是怎么样的?5.7k浏览 2024-06-18
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