诉讼仲裁 法律问答
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小额起诉败诉后究竟该怎么去处理[律师回复] （一）若对小额诉讼判决结果不服，可申请再审。当出现有新证据能推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等法定情况，在判决生效后的六个月内，可向上一级法院提出再审申请。 （二）也能向检察院申请检察建议或抗诉。要是法院驳回再审申请、法院逾期未对再审申请作出裁定、再审判决裁定有明显错误，就可向检察院申请。 此外，要及时收集和整理相关证据材料，按照法定程序和期限主张自身权利。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。邢台法务
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2025起诉200万所需费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）起诉200万时，案件受理费是重要的费用组成。依据规定，财产案件按诉讼请求金额分段累计交纳，200万标的额的案件受理费为22800元。不过存在特殊情况，若适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉，受理费可减半交纳。 （2）律师费方面，由于没有统一标准，其金额受多种因素影响。比如案件复杂程度越高，律师花费的精力和时间越多，费用可能越高；律师经验和专业水平不同，收费也有差异；地区经济水平也会起到作用，经济发达地区收费通常较高。律师费可与律师协商确定，一般在标的额的一定比例范围内，数额可能从几千元到数万元不等。 提醒： 起诉时要明确不同收费情况，注意案件受理费的减免条件。因不同案件情况差异大，建议咨询以确定合适的费用和方案。唐山法务
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二审判决被撤销后要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）二审判决被撤销后的处理方式多样。当原判决存在认定事实错误或适用法律错误情况时，法院会依法进行改判、撤销或变更，以保证判决的准确性和公正性。 （2）若原判决认定基本事实不清，法院有两种处理办法，一是裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，二是自己查清事实后改判。 （3）当原判决存在遗漏当事人或违法缺席判决等严重违反法定程序问题时，会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。发回重审后，原审法院要另行组成合议庭审理，当事人在此过程中可充分行使举证、质证和辩论权利。 （4）若当事人对重审判决仍不服，可依法上诉，继续通过法律途径维护自身权益。 提醒：发回重审程序关键在于充分举证和辩论，不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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