劳动纠纷 法律问答
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交了社保没签合同可以离职吗[律师回复] 结论： 交了社保没签合同，劳动者可以离职，还能主张双倍工资差额。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因未签书面合同，劳动者能主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律帮助。邢台法务
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劳动者加班的不同薪酬标准有哪些[律师回复] 1.劳动者加班薪酬依据不同情形有不同标准。工作日延长工作时间加班，用人单位需支付不低于工资150%报酬，这是对额外劳动的补偿；休息日加班，若不能安排补休支付不低于200%工资报酬，能补休则无需支付；法定休假日加班，支付不低于300%工资报酬且不能以补休替代。 2.计算加班工资时，先按劳动合同约定的本人工资标准确定，若未约定则按集体合同规定标准确定，没有集体合同按正常出勤月工资的70%确定。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班工资，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付加班工资的情况，可通过合法途径维权。唐山法务
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