劳动纠纷 法律问答
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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钟点工工作中猝死，雇主需承担责任吗[律师回复] 1、要确定雇主是否要为钟点工在工作时猝死负责，得看双方形成了啥样的法律关系，还有具体的情况。 2、要是钟点工工作比较自主，只是按照约定完成工作结果，那双方就属于承揽关系。按照《民法典》的说法，承揽人在完成工作的时候让自己受了伤，定作人一般不用担赔偿责任。不过呢，如果定作人在确定工作、给出指示或者选人的时候有过错，那就要承担一定责任。要是雇主没这些过错，通常就不用负责了。 3、要是钟点工工作得听雇主的安排和指挥，那双方就是劳务关系。根据法律规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方得根据各自的过错承担相应责任。要是雇主对钟点工猝死有过错，比如说给的工作环境有安全问题、强迫钟点工干超过身体负荷的活等，那雇主就得按照过错的比例承担赔偿责任。要是雇主没过错，是钟点工自己有疾病啥的才猝死，那雇主可能不用承担赔偿责任。但从公平的角度出发，雇主可以给点补偿。 4、总体来看，在劳务关系里，雇主有可能要承担责任或者给补偿；在承揽关系里，雇主有过错的时候才要担责。未来随着法律实践的发展，对于这类责任判定的标准和细节可能还会不断清晰和完善，以更好地平衡双方的权益。邢台法务
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哪些情况能判定为拖欠工资[律师回复] 在工作生活中，工资问题是大家都很关心的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，一些情况下能认定用人单位拖欠工资。如果用人单位没正当理由，超过规定时间不发工资，或者没按劳动合同约定日子发钱，就算拖欠。 拖欠工资有几种常见情况。一种是没及时发，比如合同约定每月10号发工资，单位没理由地在10号后发，还不提前说明合理原因。另一种是没足额发，单位没按合同或者国家标准给足工资，像扣绩效奖金、加班工资等。还有就是无故拖欠，单位没正当理由故意不给钱，比如借口资金周转困难，但实际有钱支付。 但有些情况不算拖欠工资。比如遇到不可抗力，单位没办法按时发工资，不过及时跟劳动者说了，还承诺了支付日期。又或者单位生产经营困难、资金周转有问题，在工会同意后暂时延期发工资，不过延期时间是有规定的。 要是劳动者碰到拖欠工资的事情，不用慌。可以先跟单位好好商量，大家心平气和地把事情说清楚。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，他们会帮忙处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，让自己该得的工资一分不少。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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