劳动纠纷 法律问答
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合同期满不续签是否要进行补偿[律师回复] 合同期满不续签是否有补偿，得区分是劳动合同还是普通民事合同。 对于劳动合同，一般情况下，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过，如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，就不用补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 而普通民事合同，合同期满不续签是否补偿要看合同里有没有相关约定。要是合同明确提到期满不续签时一方要给另一方补偿，那就按约定执行；合同没这样的约定，双方的权利义务在合同期满时自然终止，通常就不存在补偿问题。 所以说，劳动合同期满不续签，大多时候用人单位要补偿劳动者；普通民事合同则看约定，没约定就基本没补偿。要是遇到复杂情况拿不准的，可以进行精准咨询。唐山法务
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劳务合同是否能约定违约金[律师回复] 1. 劳务合同是可以约定违约金的。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，更尊重合同双方的自主意愿。要是合同的双方商量好了，在劳务合同里加上违约金相关的条款，而且这个约定没有违反法律的强制规定，也不违背社会的公序良俗，那这个违约金条款就是有效的。 2. 按照法律规定，合同编给了合同双方在合同里约定违约责任的权利。双方既可以约定当一方违约时，要根据违约的具体情况给对方一定数额的违约金，也能约定计算因为违约造成的损失赔偿金额的办法。 3. 要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或者仲裁机构增加。 4. 所以签劳务合同的时候，双方要综合考虑劳务的特点、履行的难易程度、可能出现的损失等情况，合理地约定违约金。要是一方违约了，另一方就能按照合同的约定，要求违约的一方支付违约金。唐山法务
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合同期内单位不让员工工作怎样赔偿[律师回复] 在合同期内遇到单位不让员工工作的情况，赔偿得看具体情形。 要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同，单位也得照办。要是员工不想继续履行，或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果单位没解除合同，却不让员工工作，还停发工资，这就属于没按合同约定提供劳动条件，也没及时足额支付报酬。这种情况下，员工可以解除合同，并且要求单位支付经济补偿，补偿标准和上面一样。 员工遇到这种事，先和单位好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。邢台法务
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劳动合同期满，怎样修改后再续签[律师回复] 1、劳动合同到期后要修改并续签，得按照合法、公平、大家自愿、商量好以及讲诚信这些原则来办。下面说说修改和续签时的注意点。 2、修改合同内容时，工作内容和工作地点得留意。要根据实际情况合理调整，而且得双方都同意才行。劳动报酬这块，能参考市场情况、企业效益还有员工表现，合理修改工资待遇、奖金发放办法等，这样能避免劳动纠纷。合同期限也能重新定，短期、中期或者长期合同到期后，可按照双方需求和发展计划确定新的期限。要是劳动条件、工作时间、休息休假等情况有变动，也得在合同里更新。 3、修改合同时，用人单位要和劳动者充分沟通商量，达成一致后弄个书面的修改协议。修改后的合同得写清楚新条款和生效时间，双方签字或者盖章确认。要注意，用人单位不能仗着自己的优势，强迫劳动者接受不合理的修改内容，不然合同可能无效或者能撤销。修改好后，双方各拿一份修改并续签的合同，保障自己的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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