公司经营 法律问答
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注销公司如果有股东不同意怎么办[律师回复] 要是在注销公司的时候碰到有股东不同意的状况呢，那就可以按照《公司法》的相关规定来处理啦。 首先呢，要是股东不同意注销公司，那得把他不同意的具体缘由给弄清楚。要是因为其他股东出现了违约呀，或者损害了公司利益之类的行为，才导致他不同意的话，那就可以通过大家一起协商来解决这个问题，要是协商不好，还可以去寻求司法途径，让违约的那个股东承担相应的责任。 要是大家怎么都协商不到一块儿去，但是呢，同意注销的股东要是满足了法定的条件，那就可以按照公司章程规定的程序来进行注销啦。比如说公司章程规定得达到一定比例的股东同意才能注销，那同意注销的这些股东只要达到了这个比例，就可以启动注销程序啦。 在整个这个过程当中呀，一定要注意保留好相关的证据呢，像股东之间的沟通记录啦，还有公司章程之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益哦。唐山法务
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厂子破产了,应赔偿员工多少钱[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。 2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。 3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。 总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。邢台法务
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公司申请破产后员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工工资等权益受保障。在公司申请破产后，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，优先用于支付职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等法定应支付给职工的相关费用和补偿金，这是法律对员工权益的重要保障。 （2）员工要关注破产程序进展。公司进入破产程序，管理人会登记和审核员工债权，员工需积极配合，如实提供相关材料，以便准确确认自身债权金额。 （3）若资产不足以清偿全部职工债权，员工可依法参与破产财产分配，按比例获得清偿。若找到新工作，要及时办理离职和社保转移等手续。 提醒： 员工在公司破产过程中要注意保留相关证据材料，若对债权审核结果有异议，可咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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企业破产工人应该有哪些补偿[律师回复] 企业破产时，工人依法可获相应补偿，以保障自身权益。 1. 经济补偿金方面，依照《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在合理补偿劳动者因企业破产失去工作的损失。 2. 欠付工资和福利待遇方面，企业破产需支付所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。确保职工基本生活和权益不受影响。 为保障权益，职工可依法参与破产财产分配。若企业未依法支付补偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，相关部门应加强监管，督促企业履行责任，保障职工合法权益。唐山法务
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