劳动纠纷 法律问答
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劳务挂靠协议书有没有法律上的效力[律师回复] 1、劳务挂靠协议书有没有法律效力，得看具体情况。通常而言，因为劳务挂靠这事儿违反了法律的强制规定，这类协议书往往会被判定无效。 2、按照《中华人民共和国建筑法》等相关法律，建筑企业得有对应的资质，才能干建筑劳务的活儿，而且绝对不能用别的企业的名义去接工程。劳务挂靠说白了，就是没资质的人借有资质企业的名义去搞劳务活动，这超出了行政许可的范围，把建筑市场的秩序给搅乱了，明显违反了法律的强制规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制规定的民事法律行为是无效的。 3、协议书一旦被认定无效，那就是从一开始就无效，而且是确定、肯定无效。不过在实际操作中，如果劳务提供者按照约定把活儿干了，工程质量也合格，那可以参考协议的约定去要工程价款。 4、签劳务挂靠协议书有很大的法律风险，很可能让协议变成一张废纸，双方原本期望的权益也没法保障。建议通过合法的办法，比如自己拿到相应资质后再去接业务，或者依法进行劳务分包，这样才能保证交易合法合规。邢台法务
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公司不给员工劳动合同原件担什么责[律师回复] 公司不给员工劳动合同原件，这事儿可不小。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。要是公司不给，那就要担法律责任。 一方面，劳动行政部门有权责令公司改正，也就是让公司在规定时间内把合同原件给员工。另一方面，如果因为公司不给合同原件，让员工受了损害，公司就得赔偿。比如员工申请劳动仲裁、认定工伤时，因为没合同原件没法举证，有了经济损失，公司就得按实际损失赔。 员工遇到这情况，别慌。可以先跟公司商量，让公司提供合同原件。要是商量不通，就向劳动行政部门投诉，他们会依法处理。要是真因为没合同原件受了损失，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿。所以，员工要维护好自己的权益，遇到问题积极解决。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。邢台法务
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合同到期被裁，员工是否有补偿[律师回复] 合同到期，单位不续签还辞退员工，这种情况员工一般能拿到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，除单位维持或提高合同条件续签，员工不同意的情况外，合同到期终止固定期限合同的，单位要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违规解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；员工不想继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到合同到期被裁，可先和单位协商补偿。要是协商不成，别着急，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。在面对这类问题时，员工要清楚自己的权益，及时采取合适的措施。唐山法务
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合同期满不续签是否要进行补偿[律师回复] 合同期满不续签是否有补偿，得区分是劳动合同还是普通民事合同。 对于劳动合同，一般情况下，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过，如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，就不用补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 而普通民事合同，合同期满不续签是否补偿要看合同里有没有相关约定。要是合同明确提到期满不续签时一方要给另一方补偿，那就按约定执行；合同没这样的约定，双方的权利义务在合同期满时自然终止，通常就不存在补偿问题。 所以说，劳动合同期满不续签，大多时候用人单位要补偿劳动者；普通民事合同则看约定，没约定就基本没补偿。要是遇到复杂情况拿不准的，可以进行精准咨询。唐山法务
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劳务合同是否能约定违约金[律师回复] 1. 劳务合同是可以约定违约金的。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，更尊重合同双方的自主意愿。要是合同的双方商量好了，在劳务合同里加上违约金相关的条款，而且这个约定没有违反法律的强制规定，也不违背社会的公序良俗，那这个违约金条款就是有效的。 2. 按照法律规定，合同编给了合同双方在合同里约定违约责任的权利。双方既可以约定当一方违约时，要根据违约的具体情况给对方一定数额的违约金，也能约定计算因为违约造成的损失赔偿金额的办法。 3. 要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或者仲裁机构增加。 4. 所以签劳务合同的时候，双方要综合考虑劳务的特点、履行的难易程度、可能出现的损失等情况，合理地约定违约金。要是一方违约了，另一方就能按照合同的约定，要求违约的一方支付违约金。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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