劳动纠纷 法律问答
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交了社保没签合同可以离职吗[律师回复] 结论： 交了社保没签合同，劳动者可以离职，还能主张双倍工资差额。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因未签书面合同，劳动者能主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律帮助。邢台法务
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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被裁员后经济补偿能拿到多少[律师回复] 法律分析： （1）裁员经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付补偿。这种规定保障了劳动者在单位工作期间的权益，体现了工作时长与补偿的关联。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定对不同工作时长的劳动者进行了细致区分，使得补偿更加公平合理。 （3）月工资的计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，用人单位应依法依规支付，情况复杂时建议咨询进一步分析。唐山法务
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2025公司辞退员工会补偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退员工补偿金额的确定要依据不同情形。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准补偿。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿。 提醒： 公司和员工都要了解辞退补偿的规定。员工遇辞退时要判断自身情况是否应获补偿；公司辞退员工要确保程序合法，避免违法辞退风险，具体案情可咨询进一步分析。邢台法务
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