劳动纠纷 法律问答
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解决劳动争议的原则包括哪些[律师回复] 解析： 在处理劳动争议时，应遵循以下基本原则：合法、公正、及时以及着重调解。 其中，"合法原则"，意即在处理劳动争议过程中所采取的程序与方式均需严格依照相关法规进行；“公正原则”，指的是我们应公平对待各方当事人，切实维护他们的合法权益；"及时原则"，其目的在于尽早解决劳动争议，防止因拖沓不决而对当事人权益造成不良影响； 最后，"着重调解原则"，意味着我们应竭力尝试通过调解工作来寻求双赢的解决方案，以实现双方满意度最大化。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。沧州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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