劳动纠纷 法律问答
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劳动者加班的不同薪酬标准有哪些[律师回复] 1.劳动者加班薪酬依据不同情形有不同标准。工作日延长工作时间加班，用人单位需支付不低于工资150%报酬，这是对额外劳动的补偿；休息日加班，若不能安排补休支付不低于200%工资报酬，能补休则无需支付；法定休假日加班，支付不低于300%工资报酬且不能以补休替代。 2.计算加班工资时，先按劳动合同约定的本人工资标准确定，若未约定则按集体合同规定标准确定，没有集体合同按正常出勤月工资的70%确定。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班工资，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付加班工资的情况，可通过合法途径维权。唐山法务
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结婚后拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 结婚后遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，结婚与否不影响维权途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能申请劳动仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。唐山法务
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可以同时签订劳动合同和劳务合同吗[律师回复] 结论： 可以同时签订劳动合同和劳务合同，但不能因劳务合同影响劳动合同工作，违反竞业限制等约定要担责。 法律解析： 劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律调整，能保障劳动者较多权益；劳务合同是平等主体间就工作成果签订的协议，受合同法律调整，遵循意思自治。一个人在与单位建立劳动关系签订劳动合同后，可凭借自身条件与其他主体签订劳务合同进行兼职。不过，依据法律规定，劳动者不能因从事劳务活动而影响劳动合同中工作任务的完成。若违反劳动合同里竞业限制等相关约定，就需要承担违约责任。如果大家在同时签订这两种合同时遇到法律问题，或是对相关条款存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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