劳动纠纷 法律问答
113.5
万
解答量
1649
万
浏览量
承德-朱峰律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-王濯律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-申杭...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-李经...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-李岩律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳务派遣合同到期不续签要怎样补偿[律师回复] （一）若用工单位不续签，被派遣劳动者会被退回劳务派遣单位，通常用工单位无需给予补偿，劳动者应配合退回并与劳务派遣单位协商后续安排。 （二）若劳务派遣单位不续签，劳动者可获得经济补偿。计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可收集证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5213
139****9493
176****6750
