劳动纠纷 法律问答
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承德-朱峰律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-王濯律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-申杭...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-李经...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-李岩律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期限一般签多长时间[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型各有特点和适用场景，选择时要综合考量双方需求与实际情况。 2.固定期限劳动合同可由双方依实际约定，常见为1至3年，这种合同灵活性高，适合对用工期限有明确规划的情况。若企业业务有季节性或项目性，可选用合适期限的固定合同。 3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。它能增强员工归属感和稳定性，企业可与核心员工签订。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为期限，适用于建筑、旅游等项目工作。能精准匹配项目周期，项目结束合同自然终止。唐山法务
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单位辞退员工补偿没有劳动合同怎么算[律师回复] （一）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。辞退时若违法，按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （二）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退支付赔偿金。 （三）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。唐山法务
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当劳动合同规定要服从岗位调动怎么办[律师回复] （一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于生产经营需要、符合合同约定，且无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低，劳动者可服从；若调岗是为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。 （二）面对不合理调岗且单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）解决途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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哺乳期期间怎么去解除合同[律师回复] （一）劳动者解除合同 1.与用人单位协商一致，达成解除合同的共识。 2.提前三十日书面通知用人单位；若在试用期，提前三日通知。 3.当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，可即时解除。 （二）用人单位解除合同 1.女职工有严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，可解除。 2.若无上述法定情形而解除，构成违法解除，需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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