工伤赔偿 法律问答
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承德-白小诩...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
承德-申杭鑫...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
承德-安国民...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
承德-程翠翠...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
承德-朱峰律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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浙江月工资七千不离职工伤九级赔多少钱[律师回复] 解析： 九级工伤职工如主动提出离职，其补偿将按照九个月的薪资作为标准一次性付清。 同时，根据相关法规，此类员工还可享有一次性的就业补贴以作补充。 然而在办理辞职手续时，务必依照法定程序和条件进行，从而确保自身权益得以充分维护。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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派遣员工工伤期间工资由谁支付[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规规定，劳务派遣员工在发生工伤事故后的停工留薪期间的工资发放责任，应由劳务派遣单位承担。 同时，为了保证公平公正，停工留薪期的时间原则上不得超过十二个月。在此期间，员工的原有工资及福利待遇均保持不变，由所属单位每月按时进行支付。需要特别指出的是，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇佣方，有义务与其签订至少两年期限的固定劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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工伤有没有误工费补偿[律师回复] 解析： 工伤事件中，并未设立误工费补偿机制，然而确实存在一种类似于误工费的赔偿方式，即将职工停工留薪期间的原工资福利待遇视为替代。当员工因工作原因而受到意外伤害，被确认为工伤时，用人单位需按照月度进行支付，而职工停工留薪期间的原工资福利待遇，通常不会超过12个月。若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。 在医疗期间，工伤职工享有以下权益： （1）符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用将全部予以报销。 （2）如果工伤职工需要住院治疗，则由用人单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；如需转往外地治疗，其所需的交通住宿费用将由用人单位按照职工因工出差标准进行报销。 （3）在医疗期内，工伤职工的工资将暂停发放，改为由用人单位每月向其发放工伤津贴，该津贴的标准应与工伤职工受伤前的本人工资相当。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。法律咨询顾问
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农民工在工地有病怎么赔偿[律师回复] 解析： 当农民工在施工现场因病就医时，若确诊为职业病，则应由用人单位及工伤保险共同承担相应的工伤赔偿责任；而对于那些用人单位并未按规定缴纳足额工伤保险费用的情况，则需用人单位单独承担全部的工伤赔偿责任。倘若确定并非职业病，农民工本人需自行支付医疗费用，但可通过医保卡进行报销的部分，则可直接通过医疗保险进行结算。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工地上砸伤人总么赔偿[律师回复] 解析： 在建筑工地遭受意外伤害时，应按照如下情况予以赔偿处理：若系由他人违法行为所导致，则侵权者应当承担相应的人身损害赔偿责任；倘若受伤事件属于因公而引发，那么用人单位与工伤保险基金需各自承担相应的工伤赔偿责任；针对由侵权行为导致且属工伤范畴的事故，受侵害员工有权同时要求工伤赔偿以及人身损害赔偿； 此外，尚有其他特殊情况需要另行考虑。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。10w+浏览 2024-04-30
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尘肺一期可享受的工伤待遇有哪些尘肺一期，评定残疾的可能在四级到五级伤残。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准：五级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%。4.4w浏览 2024-04-30
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合同到期员工不续签失业金是否可以领取？员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。2.7k浏览 2024-04-30
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