婚姻家庭 法律问答
266
万
解答量
2460
万
浏览量
双桥区-谢非...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
双桥区-安国...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
双桥区-朱峰律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
立遗嘱赋予宅基证使用权是否有效[律师回复] 遗嘱对宅基证使用权赋予效力的情况得具体分析。 要知道，宅基地的所有权是归集体的，村民只有使用权。而且这宅基地使用权和人的身份有关，和是不是本集体经济组织成员紧密相连。 假如立遗嘱的人是本集体经济组织成员，在遗嘱里处理的是他凭借成员身份合法获得的宅基地上房屋的权益。按照“地随房走”的说法，只要房子还在，接受遗赠的人就能通过继承房子继续用这块宅基地。这种情况下，遗嘱里关于房子和对应的宅基地使用权益的部分一般是有效的。 不过要是遗嘱想单独把宅基地使用权给非本集体经济组织成员，那多半是无效的。毕竟宅基地使用权是为了保障本集体成员基本居住需求的，外人通常没资格得到。要是把宅基地使用权给本集体里其他符合申请宅基地条件的成员，从保障成员居住权益这方面来说，让对方获得一定使用权有有效的可能性。但也不能简单了事，必须按照集体的规定和法定程序去办手续。 法律建议就是在涉及宅基地相关权益立遗嘱时，得清楚自己的身份和权益范围。如果不确定，最好咨询专业法律人士，避免遗嘱部分或全部无效，给自己和继承人带来不必要的麻烦。律图沧州
5解答 4.9w浏览 -
两兄弟继承父母遗产是否平分[律师回复] 在生活中，很多人认为两兄弟继承父母遗产就一定会平分，其实并非如此。 如果父母生前立了有效的遗嘱或者签订了遗赠扶养协议，那遗产分配就得按照遗嘱或者协议的内容来，这种情况下遗产很可能不会平分。比如父母觉得其中一个儿子对家庭贡献大，就在遗嘱里多给他分了一些财产。 要是没有遗嘱和遗赠扶养协议，那就按照法定继承来。按照《中华人民共和国民法典》，两兄弟都是同一顺序的继承人，一般是均等分配遗产。不过，有几种特殊情况会让分配有变化。 要是有兄弟生活特别困难，还没有劳动能力，分遗产的时候就得照顾他。像某个兄弟因为残疾没办法工作，日子过得紧巴巴的，就可以给他多分点。 对父母尽了主要扶养义务，或者一直和父母住在一起的兄弟，分遗产时能多分。比如有个兄弟一直陪着父母，照顾他们的生活起居，那他就可能多拿些遗产。 有能力也有条件赡养父母，却不尽义务的兄弟，分遗产时要少分或者不分。比如有的兄弟自己生活不错，却不管父母，这种人就不应该和尽孝的兄弟拿一样多的遗产。 最后，兄弟们要是商量好了，也可以不均等分配遗产。 法律建议：父母最好提前订立遗嘱，明确遗产分配，避免子女日后产生纠纷。子女们也应该多尽赡养义务，不要因为遗产分配问题伤了亲情。律图承德
5解答 3.8w浏览 -
胎儿死亡，怎样处理为其保留的继承份额[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，在遗产分割的时候，要给胎儿也留出一份继承的份额。不过，如果胎儿生出来的时候就是死的，那这个预留的份额就得按照法定继承的办法重新分配了。 这是因为胎儿要是出生时就是死体，就说明它从来没获得过民事主体的资格，也就不能拥有继承权。这时候，给胎儿预留的那份遗产，就得重新回到被继承人的遗产里，再让被继承人的法定继承人按照规定来分配。 法定继承是有顺序的。第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序的人来继承，第二顺序的人暂时不继承。要是没有第一顺序的继承人，才轮到第二顺序的继承人。 举个例子，在分割遗产并且为胎儿预留了份额的情况下，要是胎儿生出来就是死的，那之前留的这份遗产，就得由被继承人还在世的配偶、父母等第一顺序继承人来重新分。 给大家提个实用的法律建议。在处理遗产分割时，若涉及胎儿份额，应该妥善保留好这部分财产。同时，所有继承人都要了解法定继承的顺序和规则，这样在出现胎儿娩出为死体等情况时，就可以按照法律规定公平公正地处理遗产，保障每个继承人的合法权益。律图衡水
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****9700
153****7271
