建设工程纠纷 法律问答
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双桥区-谢非...律师15分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
双桥区-刘晓...律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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立案后建筑工程分包纠纷该如何处理[律师回复] （一）在审理阶段，积极配合法院审查合同效力及各方履行情况，若认为自身无违约行为，准备好相关证据证明。 （二）若合同有效，明确对方违约行为，要求其按约定承担违约责任；若合同无效，梳理自身过错程度，合理分担损失。 （三）对于已完成且质量合格的工程，准备好工程质量合格的证明，以便参照合同约定主张工程价款。 （四）积极参与法院主持的调解，若能达成一致，可尽快解决纠纷；若调解不成，尊重法院判决，若不服判决，在规定时间内上诉。 （五）全程注重收集和提供证据，如合同、工程验收报告、付款凭证等，支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百九十三条规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。律图承德
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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