劳动纠纷 法律问答
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公司在三年合同到期不续签会有赔偿吗[律师回复] 公司和员工签的三年合同到期后不续签，通常要给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同约定条件和员工续签，员工却不同意，公司就不用给补偿。但除此之外，合同到期终止的，公司就得给员工补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，给半个月工资补偿。比如说员工在公司干了三年，公司就得给三个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也有不用给补偿的情况。要是合同到期时，公司明确提出按原合同约定条件，甚至提高条件来续签，可员工不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿。所以，员工得留意公司提出的续签条件，要是公司明显降低了待遇，那员工不同意续签，公司是要给补偿的。唐山法务
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没签书面劳动合同该怎么给予补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资从什么时候开始给呢？是从用工满一个月的第二天起算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，那从这个月开始，单位就得付双倍工资，一直到签合同为止。 要是用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位得从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，给劳动者双倍工资。 劳动者要是想让单位给双倍工资补偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。还有一点很重要，得在仲裁时效内去申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，维权可能就会遇到麻烦，大家得注意。唐山法务
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公司出售后该怎么给老员工赔偿[律师回复] 公司出售时，老员工赔偿得看具体情形，主要分两种情况。 要是公司出售只是股东变了，公司主体没改变。这时候，原来的劳动合同依然有效，还得接着履行。一般来说，这种情况不需要给老员工支付赔偿。法律规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，都不影响劳动合同的继续履行。 但要是公司出售后，劳动合同没办法继续履行了，比如新公司不接收原来的员工。这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的，客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。公司得先和劳动者协商，要是协商后没能就变更劳动合同内容达成一致，公司要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司得按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，员工得清楚这些规定，维护好自己的权益。邢台法务
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公司法人变更，需不需要换签劳动合同[律师回复] 公司法人变更，是不用换签劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的履行。公司法人是用人单位的代表，法人变更只是用人单位在组织形式上有变化，并不是用人单位主体发生了实质改变。所以，原劳动合同确定的双方权利义务关系，对变更后的用人单位和劳动者依旧有约束力。 要是公司以法人变更为理由，要求和劳动者重新签订劳动合同，劳动者是有权拒绝的。要是公司因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以根据法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 比如，小李在公司工作了两年半，公司法人变更后要求重新签合同，小李拒绝，公司就解除了和他的合同，那小李就可以要求公司支付相当于五个月工资的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。邢台法务
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被迫解除劳动合同要准备哪些证据[律师回复] 当用人单位有违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的情况并不少见。为了在劳动纠纷中维护自己的合法权益，劳动者需要准备好相关证据。 首先是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付的凭证或记录、社保缴费明细、工作证以及考勤记录等。有了这些，才能证明你和单位之间存在合法的劳动关系，这是后续主张权益的基础。 其次，反映单位违法行为的证据也不可或缺。如果是因为单位没及时足额发工资而被迫解除合同，你可以准备工资条、银行流水，来证明工资没按时发或者数额不够；要是因为单位没依法缴纳社保，就去社保经办机构打印社保缴纳明细；若单位的规章制度违法，要收集规章制度文本和违反法律规定的相关材料；要是遭遇单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，得保留现场视频、报警记录、医院诊断证明等。 最后，别忘了保留解除劳动合同通知及送达证明。可以用书面通知并邮寄的方式，留存好快递底单和查询记录，以此证明已经通知单位解除劳动合同了。准备好这些证据，在劳动争议里，就能更好地保障自己的权益。唐山法务
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