劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退工作2年1个月员工该如何赔偿[律师回复] 辞退工作2年1个月的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，比如因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，经过协商也没能就变更劳动合同内容达成一致，最后解除了合同。这时，就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满1年就支付1个月工资，要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。像这个工作2年1个月的员工，单位就应该支付2.5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就得按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，这名工作2年1个月的员工能拿到相当于5个月工资的赔偿金。 用人单位和劳动者解除劳动关系时，一定要根据法律规定和实际情况，来判断补偿或者赔偿的标准，不然很容易引发劳动纠纷。邢台法务
5解答 4.1w浏览 -
包工头不认可考勤，工人要怎么处理[律师回复] 包工头不认可考勤，工人有这些处理途径。 先收集证据。考勤记录是关键，纸质考勤表尽量拿原件；电子考勤记录，可截图、导出留存。还有其他能证明工作时间的证据也重要，像工作群聊天记录、工作现场监控视频、工友的证人证言等。 接着和包工头协商。工人要平和沟通，说明情况并出示收集的证据，要求对方认可考勤。协商时，保留好聊天记录或通话录音，以备后续用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，工人带相关证据去投诉，让其介入调查处理。 也能申请劳动仲裁。工人向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认考勤记录并支付劳动报酬。仲裁时，要准确阐述事实，提供充分证据支持主张。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护合法权益，要求包工头支付应得工资及相关赔偿。唐山法务
5解答 3.2w浏览 -
刚工作未满一月被辞退该怎么补偿[律师回复] 刚工作不到一个月就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是因为你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司是不用给你补偿的。 但如果不是你的过错被辞退，比如公司说你不能胜任工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知你，要么多给你一个月工资，然后才能和你解除合同。同时，公司得按你在单位的工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资。你工作不满半年，公司应给你半个月工资的经济补偿。 要是公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是你不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。遇到这种事，你可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
5解答 3w浏览
-
辞退补偿金里是否包含大学实习期[律师回复] 大学实习期一般不算在辞退补偿金计算的工作年限内。因为大学实习期间，学生还是在校学生身份，和用人单位不是劳动关系，只是基于实习协议形成特殊关系。 劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，要求劳动者有劳动主体资格。在校大学生受学籍管理等规定限制，没正式毕业时不具备这个资格。 辞退补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》来算，是根据劳动者在单位的工作年限确定，这里的工作年限是劳动者和用人单位建立劳动关系的时长。所以，大学实习期不能算入辞退补偿金工作年限。 然而，如果毕业生实习结束后与用人单位签了劳动合同，建立正式劳动关系，之后的工作时间就能正常计入工作年限，用来计算辞退补偿金。 总结起来，大学实习期间因不是劳动关系不计入工作年限，但正式入职后的工作时间可算，大家要清楚这一点，维护好自己权益。唐山法务
5解答 4.1w浏览
-
因年纪大被辞退，该怎么来处理[律师回复] 年纪大的劳动者被辞退该怎么办？下面为你提供解决办法。 首先，判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能单纯因为劳动者年纪大就辞退。要是劳动者到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿；没到退休年龄，单位没正当理由辞退，就属于违法解除合同。 接着，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位有劳动关系、工作时长、工资多少以及被辞退的情况。 如果辞退不合法，你可以和单位协商，要求继续工作或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据你在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这类问题别慌，按这些步骤处理，合法维护自己权益。唐山法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5277
177****4929
188****1838
