劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
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一个小时的哺乳假含不含路程取决于什么因素[律师回复] 解析： 需注意的是，哺乳期的计算时长并不包括往返路程所耗费的时间。 依据相关法律法规，在员工回家的路途中，该时间段是无法被计入每小时一次的哺乳茩之内的，除非企业已经设立了专门供女性员工使用的卫生室、孕妇休息室以及哺乳室等设施，那么在此情况下，往返路程所需的时间便可被视为哺乳时间的一部分。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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过了产假不来上班怎么发工资[律师回复] 解析： 在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。 当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。 在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。 对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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2024年小产假期多少天[律师回复] 解析： 对于怀孕不满四个月便实施人流手术的女性员工，企业应对她们提供为期15天的产假权利； 然而若已经怀孕满4个月后才进行引产手术的女性员工，则可享有长达42天的產休假期。 此外，如果女职工在怀孕期间需要做流产手术，她们所就职的单位需按照医疗机构的诊断报告，给予适当的生育假期。 凡符合上述关于產假法律法规明确要求的女性员工，都可以依照自身的薪资标准享受相应的待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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单位如何为员工缴纳社保单位想要为员工缴纳社保就需要在企业成立之日起到社保中心办理、并且开户，只要拿到社保登记证一般就可以办理；如果遇到增员的话，需要每月把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。2.3w浏览 2024-05-26
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城镇居民基本医疗保险的报销范围有哪些?报销范围：1、住院治疗的医疗费用。2、急诊留观并转入住院治疗前7日内的医疗费用。3、符合城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用。4、符合规定的其他费用。10w+浏览 2024-05-26
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单位未缴纳社保职工辞职可享受失业金吗享受失业金需要符合下列条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。1.2w浏览 2024-05-26
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