劳动纠纷 法律问答
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职工生病住院时能不能申请辞职[律师回复] 1、职工生病住院的时候也是能够申请辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 2、职工辞职一般有两种办法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同。要是职工在生病住院期间，和单位就离职的事儿达成了一致，签订了解除劳动合同的协议，那就能合法地解除劳动关系。另一种是提前通知后解除。劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。就算职工在住院，也能通过快递辞职信这种书面形式向单位提出辞职申请，时间一到，劳动关系就自动解除了。 3、但是呢，职工得考虑辞职可能会带来的后果。职工生病住院期间，依法有医疗期，在这个期间，单位不能随便解除劳动合同，而且职工还能享受相应的医疗待遇。要是这时候主动辞职，就会失去这些保障。所以，职工决定辞职之前，得综合考虑自己的病情、医疗费用谁来承担，还有以后的就业安排等情况。唐山法务
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法律关于未休年假补偿如何规定[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位没安排劳动者休年休假，对于劳动者应休未休的年休假天数，要按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 用人单位和职工解除或终止劳动合同时，当年没安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分不支付。若用人单位当年已安排职工休年休假，多于折算应休年休假的天数不扣回。如果用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因书面提出不休的，用人单位只支付正常工作期间工资就行。 要是遇到用人单位不支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。唐山法务
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处于医疗期的员工怎样续签合同[律师回复] 企业处理处于医疗期员工的续签合同问题，要遵循相关法律规定。当劳动合同到期时，如果员工还在医疗期内，那合同得延续到医疗期结束才能终止。 企业得留意快到期合同员工的医疗期情况。要是员工还在医疗期，企业不能直接终止合同，要主动和员工交流，用书面形式告诉员工合同会延续到医疗期结束。同时，企业要保存好沟通记录，以防之后出现纠纷。 在医疗期结束之前，企业要根据员工实际情况决定是否续签。要是决定续签，得在医疗期结束前和员工商量新合同条款，像工资待遇、工作岗位这些。双方谈好后，签订新的书面劳动合同。 要是不续签，企业要在医疗期结束时按法律支付经济补偿。经济补偿按照员工在本企业的工作年限来算，工作每满一年，企业就要支付一个月工资给员工。 企业在处理医疗期员工续签合同问题上，一定要严格依照法律，保障员工的合法权益，这样才能避免法律风险。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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