劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
执业：9年
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因拖欠工资离职赔偿标准有几种[律师回复] 解析： 若雇主未能及时足发放员工薪水导致离职现象发生，那么此种情况下，员工有权要求得到相应的经济补偿。此处提到的经济补偿是依照劳动者在当前所在单位服务的年限为依据，按照每满一年就支付相当于一个月工资度的方式进行计算。如在此基础上有超过六个月但未满一年的服务期，则应当将这段时间视为一整年处理；反之，如果服务期少于六个月的话，将向劳动者支付一半的月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。沧州法务
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加班不给工资侵犯什么权利[律师回复] 解析： 在加班期间未支付相应薪酬无疑构成了对劳动者取得应得劳动报酬权利的严重侵犯。依照我国相关法律法规，劳动者在接受雇主的工作安排进行加班时，理所当然享有得到与之相称工资报酬的权益。 然而，雇主公然违反法律规定以及背离社会公平正义原则采取的此类行为确属非法，同时亦对正常的劳动秩序造成了不可忽视的损害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。廊坊法务
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公司破产不给赔偿只给工资怎么办[律师回复] 解析： 当公司破产时，仅支付员工工资而未提供相应补偿，这一做法的合法性的确值得商榷。面对此种情形，作为劳动者您有权利捍卫自身的合法权益。 依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定，企业破产后的财产处置必须遵循以下几项原则： 首先，破产费用及共同利益债务需先行处理； 其次，按照顺序依次偿还破产人拖欠的薪资以及医疗赔偿、工伤抚恤金等； 然后，才轮到破产人欠缴的社会保险费以及税务款项的解决； 最后，剩余部分用于支付普通破产债权。针对您可能遭遇的赔偿问题，建议您积极与破产管理团队进行沟通协商，以此争取应得的具体数额； 如若协商不成，可向劳动监管部门提出申诉，并适时考虑提起劳动仲裁乃至诉讼程序，以期确保自身权益得到充分保障。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。承德法务
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