劳动纠纷 法律问答
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劳动争议如何处理[律师回复] 劳动争议可通过多途径解决以维护当事人合法权益。 1.协商是最简便方式，双方可自行沟通达成和解协议，此为解决争议的首选。 2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。 3.若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交书面仲裁申请与相关证据，仲裁委将在规定时间内裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。起诉要在规定时间进行，准备好起诉状与证据等材料。 建议当事人在劳动争议发生时，优先尝试协商，保持理性沟通；申请仲裁或诉讼时，提前了解流程与要求，准备充分材料，以提高解决效率。唐山法务
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雇主赔偿后进行追偿的时效是多久[律师回复] 1.雇主赔偿后追偿时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是一般诉讼时效规定，雇主向有故意或重大过失的雇员追偿，应在此三年内行使权利。 2.时效中断情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这为权利人提供了更多时间主张权利，保障合法权益。 3.时效中止发生在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时。自中止原因消除起满六个月，时效届满。这充分考虑了特殊情况对权利人行使权利的影响。 建议雇主在赔偿后及时关注时效问题，积极收集证据，若出现可能导致时效中断的情形要及时采取行动，遇到时效中止情况也要做好应对准备，确保在时效内行使追偿权。唐山法务
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公司因员工致经济损失该如何追回[律师回复] 公司可通过多种方式向造成经济损失的员工追回损失。可依据合法有效的公司规章制度，若员工手册等明确规定员工因故意或重大过失致公司损失需赔偿，公司可据此要求赔偿。也可与员工协商，沟通确定损失金额、赔偿方式和期限，达成赔偿协议。还能从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若协商不成，公司可收集损失的财务凭证、员工过错的相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 为更好解决此类问题，建议公司完善内部规章制度，明确赔偿情形和标准；协商时保持理性沟通；收集证据要全面准确，以保障自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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