工伤赔偿 法律问答
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10级伤残的工伤保险赔偿标准是多少[律师回复] 遭遇工伤并被鉴定为10级伤残后，工伤保险赔偿有多个方面。咱们先说说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，如果职工因工致残被鉴定成十级伤残，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者患上职业病前12个月每个月交社保的平均工资。打个比方，要是这12个月平均每月交社保的工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。 再讲讲一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看所在省、自治区或者直辖市的政府规定。不同地方的标准不一样，大家要多留意当地的政策。 工伤治疗期间也有不少待遇。职工能拿到停工留薪期工资，时间一般不超过12个月。要是伤情重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间也不能超过12个月。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。职工住院的伙食补助费，还有去统筹地区以外看病的交通、食宿费，也能从工伤保险基金拿，具体标准由统筹地区政府定。 给大家提个实用建议，职工出工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利拿到应得的赔偿。同时，要多了解当地工伤保险赔偿政策，维护好自己的合法权益。律图沧州
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交通工伤双重赔偿的部分要怎样划分[律师回复] 遭遇交通工伤时，很多人关心能否获得双重赔偿。在我国，交通工伤是可以双重获赔的，但部分项目不会重复支付。 首先是医疗费，它属于实际损失，要遵循填平原则，所以不能重复赔偿，受害者只能选一个途径索赔。 伤残补助金方面，交通事故的残疾赔偿金和工伤的一次性伤残补助金可以分别去主张。残疾赔偿金根据事故责任划分和伤残等级确定，一次性伤残补助金则依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金支付。 误工费和停工留薪期工资，都为补偿因伤减少的收入，一般不能拿双份。若交通事故赔偿的误工费比停工留薪期工资低，可让单位补上差价。 护理费、住院伙食补助费等，若在交通事故中得到的赔偿足以弥补损失，工伤赔偿一般就不再给；若不够，可在工伤赔偿里补差价。 主张交通工伤双重赔偿，一定要先搞清各项赔偿项目，按实际损失填补等原则去办。要是有争议，可以申请劳动仲裁或去法院起诉解决。律图沧州
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工伤索赔需具备什么样的条件[律师回复] 工伤索赔有实质和程序两方面条件。 先说实质条件，得符合工伤认定情形。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病这些情况可认定工伤。还有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害等特定情形，视同工伤。不过要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定或视同工伤。 再看程序条件，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，能直接提出申请。经认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级等，然后按相应标准进行工伤索赔。律图廊坊
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工伤医疗期结束后该如何解除合同[律师回复] 工伤医疗期结束后的合同解除，在法律上有明确的规定和不同情形。 员工主动解除合同时有相应规则。员工要是想主动离开单位，得提前三十天用书面形式跟单位说一声；要是还在试用期，就提前三天告知单位。这么做的话，员工不用交违约金。不过，在这种主动解除的情况下，通常就拿不到经济补偿了。 用人单位解除合同的情况就比较复杂。如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便和员工解除合同，除非员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度等法定过错情况。要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位根本就不能解除合同，得一直保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按照规定给员工相应的工伤待遇。 要是员工工伤医疗期过了，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除合同。但这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。另外，单位还得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，用人单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。要是遇到合同解除和赔偿方面的问题，都可以咨询专业的法律人士。律图衡水
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工伤赔偿工资按何种标准来计算[律师回复] 工伤赔偿里，不同赔偿项目的工资计算标准不一样。 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资如何定呢？一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数平均月缴费工资来计算；工作不满 1 个月，按合同约定的月薪算。 一次性伤残补助金以本人工资为基数。这里说的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%，按统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%，则按该平均工资的 60%计算。 伤残津贴这里，一级至四级伤残职工能按月领取，五级、六级伤残若难以安排工作，也按月发放，计算依据同样是本人工资。 生活护理费按护理等级支付，有生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这 3 个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。职工遇到工伤赔偿问题，要仔细核对各项工资计算标准，确保自身权益。律图承德
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