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违约责任显失公平该如何处理[律师回复] 当违约责任显失公平时，受不利影响当事人确实有权依法请求法院或仲裁机构撤销。显失公平是一方利用对方危困、缺乏判断能力等，使民事法律行为成立时权利义务严重违背公平和等价有偿原则。违约责任中，违约赔偿数额过高或过低且严重偏离实际损失，就可能构成显失公平。 针对此，相关措施和建议如下： 1.当事人应增强法律意识，在签订合同时仔细审查违约条款，避免陷入显失公平的约定。 2.一旦发现可能存在显失公平情形，要及时收集证据，如实际损失的凭证等，以便主张自己的权利。 3.严格把握撤销权行使期限，知道或应当知道撤销事由后，按规定时间行使权利，避免因超期导致撤销权消灭。 4.若行使撤销权，双方要依据法律妥善处理善后，如返还财产、赔偿损失等，确保交易恢复到合理状态。邢台法务
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合同关系如果以特定物为标的会怎样处理[律师回复] （一）当面对特定物因不可归责事由毁损、灭失致合同无法履行情况时，交易双方要明确风险负担的时间节点，关注标的物是否交付，以此确定风险承担方。 （二）若有一方违约导致合同不能履行，受损方要保留好因对方违约遭受损失的相关证据，以便向违约方主张赔偿。 （三）在签订合同前，要核实特定物是否存在，对于合同成立时特定物不存在但可能存在例外的情况，要在合同中详细约定处理方式。 （四）若特定物所有权已转移而一方不履行其他义务，另一方及时主张继续履行或损害赔偿，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。唐山法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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