知识产权 法律问答
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仿造专利产品会面临何种新处罚[律师回复] 结论： 仿造专利产品是侵权行为，情节轻需承担民事责任，情节严重则构成犯罪，还会面临行政处罚。 法律解析： 根据法律规定，仿造专利产品侵犯了专利权。情节较轻时，权利人可要求侵权人停止侵权、赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定的按侵权人获利确定。若情节严重，会构成假冒专利罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。同时，管理专利工作的部门会责令改正并公告，没收违法所得，根据情况处以不同数额罚款。专利是受法律保护的重要知识产权，仿造专利产品会带来严重法律后果。若遇到专利相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
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公司因外观侵权被起诉该如何处理[律师回复] 公司面临外观侵权起诉，需积极应对以维护自身合法权益。 1.收集证据很关键。要收集证明自身无侵权行为的证据，像产品设计研发时间、设计思路来源等；同时收集对自己有利的其他证据，如对方权利不稳定或已过诉讼时效的证据。 2.研究对方权利基础。审查其外观设计专利是否具备新颖性、创造性等授权条件，必要时请求宣告其专利无效。 3.尝试协商和解。与对方达成赔偿协议或许可使用协议，减少诉讼带来的时间和经济成本。 4.若协商不成，积极准备应诉，依据法律和证据进行抗辩。 5.聘请专业律师提供法律支持，确保应对过程合法合规，最大程度维护公司权益。唐山法务
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判定产品外观专利侵权的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定产品外观专利侵权需采用全面观察、综合判断方法。第一步要确定外观设计专利权的保护范围，该范围以图片或照片中的产品外观设计为准。 （2）对比被控侵权产品与专利产品的种类，若不属于同类或相近种类产品，一般不构成侵权。 （3）对外观设计整体视觉效果综合判断，重点看产品正常使用时易直接观察到的部位，而非细微局部差异。若整体视觉效果无实质性差异，两者近似，构成侵权；存在实质性差异则不构成侵权。 （4）仅功能性设计特征不纳入对比范围。 提醒：企业或个人在设计产品外观时，应先检索相关专利，避免侵权风险。遇到外观专利侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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专利侵权诉讼中止审理要满足什么条件[律师回复] （一）若作为被告，想让专利侵权诉讼中止审理，在答辩期内对原告的专利权提出无效宣告请求是可行途径。若涉及实用新型或外观设计专利，原告未提交专利权评价报告或报告显示可能不符合授权条件时，提出无效宣告请求，法院通常会中止审理。 （二）若作为原告，涉及实用新型或外观设计专利，应及时提交专利权评价报告，且保证报告显示专利权符合授权条件，这样即便被告提出无效宣告请求，法院可不予中止审理。同时在诉讼中要证明侵权行为明显成立，增强专利权稳定性证据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第九条规定，人民法院受理的侵犯实用新型、外观设计专利权纠纷案件，被告在答辩期间内请求宣告该项专利权无效的，人民法院应当中止诉讼，但具备下列情形之一的，可以不中止诉讼： （一）原告出具的检索报告或者专利权评价报告未发现导致实用新型或者外观设计专利权无效的事由的； （二）被告提供的证据足以证明其使用的技术已经公知的； （三）被告请求宣告该项专利权无效所提供的证据或者依据的理由明显不充分的； （四）人民法院认为不应当中止诉讼的其他情形。唐山法务
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哪些产品外观设计使用不算侵权[律师回复] 结论： 存在多种产品外观设计使用行为不视为侵犯专利权，如购买已售专利产品使用、在专利申请日前做好准备并在原有范围使用、外国运输工具按规定使用、专为科研实验使用等；但为生产经营使用不知来源的侵权产品，能证明合法来源虽不担责但仍侵权。 法律解析： 依据专利法，专利权人制造或经其许可制造的外观设计专利产品售出后，他人使用不侵权，这保障了产品正常流通。在专利申请日前已制造相同外观设计产品或做好制造准备，且仅在原有范围继续使用的，不侵权，保护了在先权益。外国运输工具依相关协议或原则，为自身需要在装置和设备中使用外观设计不侵权，符合国际通行规则。专为科学研究和实验目的使用外观设计专利产品不侵权，有利于科研发展。不过，为生产经营目的使用不知是未经许可制造并售出的侵权产品，即便能证明合法来源，虽不承担赔偿责任，但该行为仍构成侵权。如果遇到产品外观设计使用是否侵权的相关问题，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和义务。唐山法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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