知识产权 法律问答
1271
万
解答量
1470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
使用专利侵权产品，该由谁来承担责任[律师回复] 使用专利侵权产品会不会担责，关键看使用者主观状态。 要是使用者不知道这是未经专利权人许可制造并售卖的侵权产品，还能证明产品来源合法，那就不用承担赔偿责任，但得停止使用。所谓“不知道”，就是使用者主观上没犯错；“合法来源”指的是通过正规交易渠道，以合理价格从正规供应商那拿到的产品，像在正规商场买东西，有发票、进货凭证等。 可要是使用者明知是侵权产品还继续用，就得对专利权人做出赔偿了。赔偿金额先按照专利权人实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益算；要是这两者都很难确定，就参考专利许可使用费的倍数合理确定。 总之，使用者没过错又能证明来源合法，只要停止使用就行；要是主观故意使用侵权产品，就得承担赔偿等法律责任。要是遇到这种法律问题弄不明白，建议找专业人士精准咨询。邢台法务
5解答 4.1w浏览 -
专利申请前市面上有卖的产品该怎么办[律师回复] 1、要是在申请专利之前，市场上已经有同样的产品在售卖，这种产品一般会被当作是已有的技术或者设计，这对申请专利可不是什么好事。因为从法律规定来讲，要拿到专利，申请的东西得有新颖性、创造性，还得实用。市面上已经卖的产品把相关技术或设计公开了，这就破坏了申请专利该有的新颖性。一旦专利局在审查的时候发现这种情况，申请就会被驳回。 2、如果在申请专利的过程中发现了这个问题，可以赶快评估一下这个市面上卖的产品和自己申请专利的技术或设计有多像。要是差别挺大，申请的东西还是有新颖性和创造性的，那就可以跟专利局说明情况，并且拿出证据来，这样还有机会拿到专利授权。但要是差别比较小，就可以考虑修改一下申请内容，把和现有产品不一样的地方突出出来，让申请更符合专利的要求。 3、要是专利已经申请下来了，别人可能会说这个专利没有新颖性，然后向专利复审委员会申请宣告这个专利无效。这时，拿到专利的人就得积极应对这个无效宣告申请，拿出证据证明自己的专利是有新颖性和创造性的。现在随着科技发展越来越快，产品更新换代也迅速，对专利新颖性的判断可能会越来越难，未来可能会有更完善的评判机制和应对方法出现。唐山法务
5解答 4.8w浏览 -
职务技术成果发明人可享有优先购买权不[律师回复] 1、职务技术成果完成人有优先买的权利。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是法人或者非法人组织打算转让职务技术成果，那这成果的完成人能在同样的条件下优先接手。 2、职务技术成果就是在完成法人或者非法人组织安排的工作，或者主要靠法人或非法人组织提供的物质和技术条件搞出来的技术成果。因为完成人花了很多脑力去做这个成果，所以法律给了他们优先受让的权利。这么做能让他们在单位转让技术成果的时候，有机会优先拿到相关好处，这也是对他们创造性劳动的合理保护。 3、单位要是想转让职务技术成果，得告诉完成人转让的事，还有具体的转让条件等消息。完成人知道了这些同样的条件后，就可以要求行使自己的优先受让权。要是单位没好好保障完成人的这个权利，完成人可以通过合法的办法来维护自己的权益。唐山法务
5解答 3.8w浏览
-
侵犯外观专利的情况该如何认定[律师回复] 认定侵犯外观设计专利有相应的法律依据和方法。先说主体方面，判断被指控侵权的产品，得看它是否在专利权的保护范围之内。这要以授权公告里图片或者照片展示的产品外观设计为准，再结合简要说明来认定。具体怎么判断呢？就是整体观察、综合判断，对比被控侵权产品和外观设计专利产品给人的整体视觉效果，看是不是没有实质性的差异。要是差异只是局部的细微变化，或者是这类产品常见的设计，那一般就会认为两者近似。 判定侵犯外观设计专利时，还有几个原则要遵循。首先，判断的主体是普通消费者的知识水平和认知能力，而不是专业技术人员。因为专业人员看问题的角度和普通消费者不同，不能用他们的标准。其次，得整体观察、综合判断，不能只对比外观设计专利和被控侵权产品的某一部分或者局部。最后，要考虑产品正常使用时容易直接看到的部位，而不是那些不太容易看到或者根本看不到的部位。 要是满足前面说的这些条件，基本就可以认定存在侵权行为。不过，要是存在现有设计抗辩、权利用尽、先用权等法定的不侵权抗辩事由，就算产品外观和专利近似，也不会构成侵权。唐山法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
135****1495
153****5088
138****4309
