劳动纠纷 法律问答
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公司出售后该怎么给老员工赔偿[律师回复] 公司出售时，老员工赔偿得看具体情形，主要分两种情况。 要是公司出售只是股东变了，公司主体没改变。这时候，原来的劳动合同依然有效，还得接着履行。一般来说，这种情况不需要给老员工支付赔偿。法律规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，都不影响劳动合同的继续履行。 但要是公司出售后，劳动合同没办法继续履行了，比如新公司不接收原来的员工。这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的，客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。公司得先和劳动者协商，要是协商后没能就变更劳动合同内容达成一致，公司要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司得按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，员工得清楚这些规定，维护好自己的权益。邢台法务
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职工生病住院时能不能申请辞职[律师回复] 1、职工生病住院的时候也是能够申请辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 2、职工辞职一般有两种办法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同。要是职工在生病住院期间，和单位就离职的事儿达成了一致，签订了解除劳动合同的协议，那就能合法地解除劳动关系。另一种是提前通知后解除。劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。就算职工在住院，也能通过快递辞职信这种书面形式向单位提出辞职申请，时间一到，劳动关系就自动解除了。 3、但是呢，职工得考虑辞职可能会带来的后果。职工生病住院期间，依法有医疗期，在这个期间，单位不能随便解除劳动合同，而且职工还能享受相应的医疗待遇。要是这时候主动辞职，就会失去这些保障。所以，职工决定辞职之前，得综合考虑自己的病情、医疗费用谁来承担，还有以后的就业安排等情况。唐山法务
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包工头不认可考勤，工人要怎么处理[律师回复] 包工头不认可考勤，工人有这些处理途径。 先收集证据。考勤记录是关键，纸质考勤表尽量拿原件；电子考勤记录，可截图、导出留存。还有其他能证明工作时间的证据也重要，像工作群聊天记录、工作现场监控视频、工友的证人证言等。 接着和包工头协商。工人要平和沟通，说明情况并出示收集的证据，要求对方认可考勤。协商时，保留好聊天记录或通话录音，以备后续用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，工人带相关证据去投诉，让其介入调查处理。 也能申请劳动仲裁。工人向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认考勤记录并支付劳动报酬。仲裁时，要准确阐述事实，提供充分证据支持主张。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护合法权益，要求包工头支付应得工资及相关赔偿。唐山法务
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公司多久不发工资，离职算被迫离职[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者能解除劳动合同，这属于被迫离职情况。但法律没说清楚公司多久不发工资，劳动者能认定自己是被迫离职。 2、从司法实践来看，要是用人单位没正当理由，过了规定发薪时间还没支付工资，就会被认定是没及时支付工资。通常超过一个工资支付周期还没发工资，劳动者就可以解除劳动合同。工资支付周期一般是一个月，这意味着用人单位超过一个月没发工资，劳动者就能以这个理由被迫离职。 3、要是碰到不可抗力因素，或者用人单位生产经营困难等特殊情况，暂时没办法按时支付工资，用人单位要跟劳动者说明情况，商量延期支付。在劳动者理解并同意延期支付的情况下，一般不会认定用人单位逾期支付工资导致劳动者被迫离职。 4、劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
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职工医疗期是否包含节假日[律师回复] 在职工权益保护的法律范畴里，职工医疗期是个重要概念。医疗期指的是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作去治病休息，企业不能和职工解除劳动合同的这段时间。 按照法律规定，医疗期的计算是从职工开始病休的第一天起累计计算的。这里要特别注意，医疗期是包含节假日的。比如说，企业给了某职工3个月的医疗期，从1月1日该职工第一次开始病休，那么他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段内确定。不管这期间有多少个工作日、休息日或者法定节假日，统统都算在医疗期里面。也就是说，医疗期是按自然日算的，不是只算工作日。 为什么要把节假日算进医疗期呢？这是为了保障职工在生病或非因工受伤期间的合法权益。要是不算节假日，职工实际能用来治疗和恢复的时间就会变少，这对职工可太不利了。 所以，对于企业来说，在计算职工医疗期的时候，一定要把节假日包含进去。要是企业没这么做，就可能侵犯职工的合法权益，职工可以和企业沟通，要求企业按照法律规定重新计算医疗期。如果沟通没用，职工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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